Št. zadetkov: 261
Diplomsko delo
Oznake:
absentizem;fluktuacija;zadovoljstvo;
V diplomskem delu smo predstavili problem absentizma in fluktuacije v poslovalnicah podjetja X d. o. o.. Diplomsko nalogo smo razdelili na teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo opredelili absentizem, opisali vrste absentizma, našteli vzroke, ki vplivajo nanj, podrobneje opisali zdravst ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
kadrovska politika;kadrovska funkcija;planiranje kadrov;
V diplomske delu smo predstavili problem absentizma in fluktuacije v podjetju Merkur d.d. Diplomska naloga je razdeljena na dva dela — teoretični in empirični del. V teoretičnem delu smo predstavili pojem fluktuacije. Opisani so vzroki, ki privedejo do fluktuacije. Definirane so vrste fluktuacije, m ...
Leto:
2011
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Ni določena
Oznake:
kadrovski management;hibridni zaposleni;dolgoživa družba;ravnanje s starejšimi zaposlenimi;delovno mesto;ključni cilji;pametno izobraževanje;pametna pedagogika;
Znanstvena monografija Transformacija kadrovskega managementa razčlenjuje področja delovanja kadrovskega managementa, ki so bila izpostavljana zadnja leta spremembam v okolju. V sklopu kadrovskega managementa se uporabljajo novi pristopi in načini delovanja, ki izhajajo iz možnosti uporabe informaci ...
Leto:
2023
Vir:
Digitalna knjižnica Univerze v Mariboru (DKUM)
Diplomsko delo
Oznake:
absentizem;bolezenska odsotnost zaposlenih;fluktuacija;
Problematika začasne zadržanosti z dela in možnosti za preprečevanje absentizma v visokošolskem zavodu : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Leto:
2009
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
mobilnost;javna uprava;javni uslužbenci;
Dinamika sprememb v družbenem okolju zahteva od vsake organizacije visoko stopnjo prilagodljivosti, sposobnosti pravočasnega odziva na spremembe, ki se pojavljajo v okolju in vplivajo na organizacijo. Doseganje ciljev organizacije je pogosto odvisno tudi od dejavnikov, kot je mobilnost zaposlenih.
N ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
izobraževanje;sistem razvoja kadrov;motivacija;
Eden od dejavnikov, ki vplivajo na konkurenčnost podjetja, so zaposleni oziroma kadri. Pri tem se postavlja vprašanje, kako pridobiti ustrezne kadre, jih motivirati in ustrezno usposabljati ter izobraževati glede na potrebe trga. V ta namen smo izdelali model sistema razvoja kadrov, ki je podjetju l ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
timsko delo;komuniciranje;kongresna dejavnost;
Za vsako dobro delujočo organizacijo, ki ima v viziji doseči svoje cilje oziroma zastavljeno nalogo, je nujno potrebno sodelovanje ustreznih ljudi, kar pomeni določanje točne oblike tima in naloge posameznikov znotraj tima.
Za izvajanje navzven preproste naloge mora tim imeti dobro organizacijo in s ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
zadovoljstvo zaposlenih;absentizem;medsebojni odnosi;
Dobri medsebojni odnosi in zadovoljni zaposleni so na delovnem mestu temeljnega pomena. Vsako podjetje si želi, da bi imelo na voljo najboljše kadre, ki bi poleg hitrega in natančnega dela bili sposobni tudi ustvarjalno razmišljati, sprožati pobude, ter uresničevati zamisli in cilje podjetja.
V di ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
redni letni razgovor;vodja;sodelavci;
Letni razgovor je poglobljen, strukturiran in usmerjen razgovor, pri katerem se vodja pogovori s sodelavcem o vsem, kar bi utegnilo izboljšati njun odnos, pogoje za delo ter motivacijo in delovno uspešnost sodelavca.
Diplomska naloga je sestavljena iz teoretičnega in empiričnega dela.
V teoretičn ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
absentizem;kadrovska funkcija;kadri;
Kadrovska dejavnost je zelo zahtevna in raznovrstna, saj obsega splet različnih medsebojno povezanih nalog in prepletajočih kadrovskih procesov, ki se nanašajo ali ukvarjajo s kadri. S kadri se moramo ukvarjati predvsem individualno, če hočemo, da bodo rezultati resnično taki, kakršne smo od njih pr ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)