Št. zadetkov: 255
Diplomsko delo
Oznake:
vpliv dejavnikov;diskriminacija;položaj žensk;
Ženske so danes obravnavane kot nepredvidljiva delovna sila, saj se v življenju srečujejo z različnimi ovirami, ki jim otežujejo njihovo poklicno pot - bodisi materinstvo, spolna diskriminacija in stereotipi, ki so na nek način še vedno prisotni v družbi. Ženske so danes v veliki meri bolj izobražen ...
Leto:
2013
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
študent;izobraževanje;Fakulteta za organizacijske vede;marketing;
V diplomski nalogi smo želeli raziskati in analizirati prednosti in slabosti pri študiju na Fakulteti za organizacijske vede. Kot središče in nosilca vsebine diplomske naloge smo vzeli študenta na Fakulteti za organizacijske vede. Razvili smo anketni vprašalnik, ki nam bo pokazal mnenje anketiranih ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
medicinska sestra;izobraževanje;zdravstvena nega;
Z zaključkom formalne izobrazbe in pričetkom poklicnega življenja naše obdobje izobraževanja še zdaleč ni zaključeno. Učimo se namreč vse življenje in učiti bi se morali tudi na delovnem mestu. Da pa lahko vsak posameznik sledi nenehnim spremembam v svetu, mora svoje osnovno znanje dopolnjevati z iz ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
Slovenska vojska;intelektualni kapital;socialni kapital;
V zadnjih petnajstih letih je intelektualni kapital postavil temelje, na katerih sloni tako prihodnost kot razvoj organizacij. Številne raziskave so pokazale, da je uspešnost in učinkovitost organizacije odvisna od uspešnosti in učinkovitosti menedžmenta človeškega kapitala, apliciranega v procese, ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
motivacija;motiviranje učiteljev;devetletka;
Tema raziskovanja je motivacija z vidika učitelja. Zanima nas, kaj motivira učitelje, podrobneje pa bomo raziskali nematerialno motivacijo učitelja. Diplomska naloga je sestavljena iz treh delov, prva dva predstavljata teorijo, tretji pa je raziskovalni del.
Prvi del je namenjen predstavitvi motiva ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
marketing;izobraževanje;kakovost v izobraževanju;
Primerjava zaznavanja kakovosti med Fakulteto za organizacijske vede Univerze v Mariboru in Fakulteta za organizaciju i informatiku Sveučilišta u Zagrebu. Osnovni problem diplomske naloge je raziskati kakšna je kakovost študija posameznih fakultetah, ter kako študenti doživljajo svoj študij. Za razi ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
zadovoljstvo;merjenje zadovoljstva;storitev;
Diplomsko delo je razdeljeno na teoretični in praktični del. V uvodnem delu je predstavljen problem, predstavitev okolja in metode dela. Temu sledi teoretični del, ki na kratko zajema pojme: opredelitev zadovoljstva, dejavniki zadovoljstva, merjenje zadovoljstva, zadovoljstvo in pričakovanja kupcev, ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
marketinško komuniciranje;nakupno obnašanje potrošnikov;infooglas;
Z diplomskim delom smo želeli ugotoviti, katere so danes uveljavljene metode komuniciranja pri trženju izdelkov. Skozi teoretična izhodišča marketinškega komuniciranja in nakupnega obnašanja potrošnikov smo spoznavali sisteme, ki že obstajajo v praksi današnjih podjetij, ter obnašanje kupcev pred na ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
motivacija;izobraževanje;zaposleni;
Vsak dober vodja se vsakodnevno srečuje z vrsto vprašanj, kako motivirati svoje zaposlene, je to višja plača, nagrada, pohvala, ali kaj drugega. Tako motivacija ostaja ena izmed primarnih, a težjih nalog managementa. Le motivirani ljudje stremijo k svojim ciljem, ki so istočasno cilji podjetja. Taka ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
izobraževanje;usposabljanje;zaposleni;
S tehnološkim in družbenim razvojem v okolju se spreminjajo tudi potrebe in želje po izdelkih oziroma storitvah. Če želi podjetje temu slediti, mora stalno spremljati spremembe v okolju ter tiste znotraj podjetja. S tem imamo v mislih predvsem spremljanje zaposlenih in njihovega znanja, saj je to gl ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)