Št. zadetkov: 230
Diplomsko delo
Oznake:
uvajanje kadrov;postopek uvajanja kadrov;cilji uvajanja kadrov;
V diplomski nalogi smo se osredotočili na uvajanje kadrov. Zanimalo nas je, kaj je uvajanje kadrov, katere so prednosti in slabosti le tega. Želeli smo razjasniti nekaj osnovnih definicij o uvajanju kadrov in predstaviti postopek in način uvajanja, ki je primeren za vse na novo zaposlene delavce.
P ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
delo;študent;redna zaposlitev;
V današnjem času vedno več študentov dela preko študentskih servisov. Študentje prihajajo iz različnih regij, družin, družbenih in socialnih razredov, vsak ima svoje interese, želje in cilje. Nekateri pridno študirajo, drugi dajejo prednost zabavi, spet tretji pa izkoriščajo študentski staž tudi za ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Izvirni znanstveni članek
Oznake:
družbena odgovornost;varstvo okolja;Slovenija;podjetje;
Slovenska proizvodna podjetja zaradi zunanjih ali notranjih vzrokov varujejo okolje različno intenzivno. Okoljsko odgovorno poslovodenje kot najvišja stopnja varovanja okolja v podjetjih se v slovenskih proizvodnih podjetjih izvaja v različnem obsegu. V prispevku so slovenska proizvodna podjetja raz ...
Leto:
2010
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Magistrsko delo
Oznake:
migracije;brezposelni;osrednjeslovenska regija;
Migracije so vedno imele in imajo še danes v svetu izjemen pomen. Predvsem pomembna je njihova vloga v nacionalnih zadevah in v mednarodnih odnosih. Danes, ko se pomembna vprašanja in polemike v svetu vrtijo okoli denarja, je izjemnega pomena, kam se steka denar, ki ga zaslužijo migranti. Migracijsk ...
Leto:
2016
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
Campylobacter jejuni;adhezija;invazija;rezistenca;potencial;
Interakcija med piščančjimi intestinalnimi epitelnimi celicami in bakterijami Compylobacter jejuni
Leto:
2009
Vir:
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede (UM FKBV)
Diplomsko delo
Oznake:
prevozništvo;špedicija;dejavnost;podjetje;poslovni sistemi;financiranje;stroški;prihodek;odhodek;računovodstvo;poslovni rezultati;gospodarnost;ekonomičnost;kazalniki;indikatorji;uspešnost poslovanja;analiza poslovanja;donos;ocenjevanje;panoge dejavnosti;bilance stanja;bilance uspeha;kalkulacije;obračuni;računovodski izkazi;finančna analiza;finančno poslovanje;strategija;metode;Špediterska dejavnost;Diplomske naloge;Poslovna uspešnost;Ekonomski kazalci;Transportna podjetja;Poslovni izidi;Poslovna dejavnost;Računovodsko proučevanje;Finančni rezultati;Finančni viri;Finančna struktura;Poslovni sistemi;Finančna razmerja;Dejavniki;
Vplivni dejavniki poslovne in finančne uspešnosti v špedicijski dejavnosti : diplomska naloga
Leto:
2005
Vir:
Ekonomsko-poslovna fakulteta (UM EPF)
Diplomsko delo
Oznake:
kadri;pridobivanje kadrov;selekcija kadrov;
Selekcija kadrov v podjetju Savatech d.o.o. : diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Leto:
2009
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
razvoj kadrov;izobraževanje;nagrajevanje;
Organizacija si s sistematičnim razvojem zaposlenih, zagotavljanjem primernejše usposobljenosti za delo, prispevkom k motivaciji zaposlenih in izboljšanju vsakovrstnih notranjih in zunanjih dejavnikov zagotavlja svoj prihodnji razvoj in perspektivo. Razvoj zaposlenih je torej eden ključnih procesov, ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
lobiranje;strategija;pravna ureditev;
Z vstopom Slovenije v Evropsko unijo smo sprejeli tudi njeno zakonodajo, ki pomembno vpliva na vsakdanje življenje prebivalcev. Zelo pomembno pa je vedeti, kako vplivati na ljudi, ki odločajo o teh zadevah, in na zakonodajo samo. Temu pa je namenjeno lobiranje, ki je ena glavnih dejavnosti vplivanja ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)
Diplomsko delo
Oznake:
kadrovska politika;kadrovska funkcija;fluktuacija;
Organizacije se vedno bolj zavedajo, da so njihovi zaposleni ključni dejavnik pri pridobivanju določenih konkurenčnih prednosti pred ostalimi konkurenčnimi podjetji, zato veliko vlagajo v izobraževanje zaposlenih.
V diplomski nalogi smo opredelili kadrovsko politiko, kadrovsko funkcijo, fluktuacijo ...
Leto:
2010
Vir:
Fakulteta za organizacijske vede (UM FOV)