delo diplomskega seminarja
Claudia Pečnik (Author), Samo Bobek (Mentor)

Abstract

Pravzaprav so ljudje tisti, ki delajo z drugimi ljudmi in skušajo z njimi doseči postavljene cilje. Gre za sodelovanje, usklajevanje in medsebojno razumevanje. Ni potrebno posebej poudarjati, da so ljudje največje bogastvo organizacije. Vsak problem je multidimenzionalen, zato le več oseb ali organizacij lahko odkrije večino njegovih dimenzij in tako predlaga ustrezno rešitev. Z svojim znanjem, spretnostmi in sposobnostmi lahko ljudje omogočijo, da si organizacija pridobi konkurenčno prednost na tržišču. Splet različnih aktivnosti, ki ga izvaja management človeških virov ni samo odvisen od procesov, ki jih izvaja, temveč tudi od načina izvajanja teh procesov. Učinkovito upravljanje človeških virov poveča kakovost, storilnost in učinkovitost kadrovske dejavnosti. Pravočasne in kakovostne informacije pa pripomorejo k boljšemu in pravilnemu odločanju pri sprejemanju kratkoročnih ali dolgoročnih kadrovskih odločitev. Avtomatizacija določenih kadrovskih opravil uspešno zmanjšuje številne napake pri izvajanju kadrovskih postopkov. Ena od značilnosti informacijskih tehnologij je njihovo nenehno izboljševanje. Zaradi tovrstnih sprememb se morajo zaposleni tudi stalno izobraževati.

Keywords

poslovna informatika;rešitve;ERP;človeški viri;management človeških virov;kadrovska politika;

Data

Language: Slovenian
Year of publishing:
Source: Maribor
Typology: 2.11 - Undergraduate Thesis
Organization: UM EPF - Faculty of Economics and Business
Publisher: [C. Pečnik]
UDC: 658.310.8:004
COBISS: 10539292 Link will open in a new window
Views: 2052
Downloads: 181
Average score: 0 (0 votes)
Metadata: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Other data

Secondary language: English
Secondary title: Human resource management tgrough Microsoft Dynamics NV
Secondary abstract: It is in fact about the people who work with other people and try to achieve certain goals. And here is where cooperation, coordination and understanding each other show advantage. There is no additional need to stress out that people are the biggest resource of each organization. Every problem usually consists of multiple dimensions and therefore only one person or organization cannot find multiple solutions. Only with knowledge, skill and ability of an individual can the organization relay on a market edge they gain against opposition. Diversity of different activities, implemented by human resource management is not only dependant from its own process but also on a way these are executed. Quality management of human resources increases overall quality, performance and efficiency of human resource activity. Timely and quality information adjust to better and right short and long term human resource decision making. Automation of certain parts of human resource management efficiently reduces mistakes caused by human resource procedures. One of the features of information technology is the fact that it consistently improves. Because of these changes, employees have to upgrade their knowledge on regular basis.
Secondary keywords: Enterprise Resource Planning;Human Resource Management;Dynamics NAV;Personnel records;Vertical Solutions HR.;
URN: URN:SI:UM:
Type (COBISS): Final seminar paper
Thesis comment: Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Pages: 43 str.
Keywords (UDC): applied sciences;medicine;technology;uporabne znanosti;medicina;tehnika;communication and transport industries;accountancy;business management;public relations;komunikacije in transport;knjigovodstvo;poslovni menedžment;stiki z javnostjo;business management;administration;commercial organization;poslovni menedžment;administracija;komercialna organizacija;human relations in the enterprise;personnel management;medčloveški odnosi v podjetju;kadrovsko upravljanje;science and knowledge;organization;computer science;information;documentation;librarianship;institutions;publications;znanost in znanje;organizacije;informacije;dokumentacija;bibliotekarstvo;institucije;publikacije;prolegomena;fundamentals of knowledge and culture;propaedeutics;prolegomena;splošne osnove znanosti in kulture;computer science and technology;computing;data processing;računalniška znanost in tehnologija;računalništvo;obdelava podatkov;
ID: 1006182