Uvedba rednih letnih razgovorov v podjetju Nova Kuverta d.o.o.
diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Abstract
Diplomska naloga je razdeljena na štiri dele. Prvi del je namenjen teoretični opredelitvi rednih letnih razgovorov, z opredelitvijo ciljev, namena in vsebine. Poudarek pa je predvsem na pripravi in poteku rednih letnih razgovorov. Hkrati pa so predstavljene tudi morebitne ovire in zadržki pred uvedbo razgovorov. Drugi del je namenjen predstavitvi podjetja Nova Kuverta d.o.o., z opisom dejavnosti in organizacijske strukture. Sledi raziskovalni del diplomskega dela, z analizo rezultatov anketnega vprašalnika, pri čemer ugotavljamo mnenje zaposlenih o uvedbi rednih letnih razgovorov. Zadnji del pa je namenjen predlogu uvedbe rednih letnih razgovorov v podjetje s predlogi obrazcev za redni letni razgovor.
Keywords
razvoj kadrov;redni letni razgovor;srednje veliko podjetje;
Data
| Language: | Slovenian |
|---|---|
| Year of publishing: | 2001 |
| Source: | Kranj |
| Typology: | 2.11 - Undergraduate Thesis |
| Organization: | UM FOV - Faculty of Organizational Sciences |
| Publisher: | [K. Divjak] |
| UDC: | 331.108 |
| COBISS: |
6666003
|
| Views: | 3020 |
| Downloads: | 333 |
| Average score: | 0 (0 votes) |
| Metadata: |
|
Other data
| Secondary language: | English |
|---|---|
| Secondary title: | INTRODUCTION OF ANUAL INTERVIEWS IN NOVA KUVERTA D.O.O. |
| Secondary abstract: | The diploma thesis entitled Introducing Regular Annual Employee Interviews in Nova Kuverta d.o.o. is composed of four sections. The first section deals with the theoretical definition of regular annual interviews, including definition of goals, objectives and contents. The emphasis is placed particularly on preparing for and managing regular annual interviews. At the same time, it presents eventual obstacles and reservations on introducing annual interviews. The second section presents company Nova Kuverta d.o.o., with a description of its business activities and organisational structure. This is followed by the research section of the thesis, with an analysis of results, whereby we try to determine what employees think of the introduction of regular annual interviews. The last section includes a proposal of introducing regular annual interviews into the company, with proposals for templates for the interviews. |
| Secondary keywords: | Employee development;Regular annual interviews;Medium - sized Company; |
| URN: | URN:SI:UM: |
| Type (COBISS): | Undergraduate thesis |
| Thesis comment: | Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede |
| Pages: | 52 f., 3 f. pril. |
| Keywords (UDC): | social sciences;družbene vede;economics;economic science;ekonomija;ekonomske vede;labour;employment;work;labour economics;organization of labour;delo;zaposlovanje;sindikati;theory and organization of work;relations between business firms and employees;teorija in organizacija dela;odnosi med podjetji in zaposlenimi;ergonomija; |
| ID: | 1011274 |
Recommended works:
Uvedba rednih letnih razgovorov v podjetju Nova Kuverta d.o.o.
2001,
diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Uvedba letnih razgovorov v podjetju Čistoča d.o.o.
2008,
diplomsko delo univerzitetnega študija
Vpeljava rednih letnih razgovorov v podjetje Ydria Motors d.o.o.
2011,
magistrsko delo
Uvedba rednih letnih razgovorov v Nove storitve d.o.o.
2012,
magistrsko delo Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
Redni letni razgovori v podjetju Merkur d.d.
2007,
diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija