diplomsko delo
Anja Cafuta (Author), Valentina Franca (Mentor)

Abstract

Delo s krajšim delovnim časom je na evropskem in slovenskem nivoju uveljavljeno že daljše obdobje, in sicer kot ena izmed fleksibilnih oblik zaposlovanja. Podatki kažejo, da je v Evropski uniji leta 2009 v povprečju 16,5 % delavcev delalo s krajšim delovnim časom, temu pa je sledil trend višanja, ki je v letu 2018 dosegel 18 %. Po takšni obliki zaposlitve posegamo v Sloveniji redkeje kot v nekaterih drugih evropskih državah, saj je v letu 2018 le 9,1 % delavcev imelo pogodbo za delo s krajšim delovnim časom. Po navedbah anket s tega področja je vzrok za to v nezadovoljstvu zaradi nižjega vplačila pokojninskih prispevkov in osnove za njihovo plačilo. Epidemija covida-19 je tudi pri nas povzročila, da se je delo s krajšim delovnim časom začelo uveljavljati pogosteje kot pred tem. Takšen način zaposlitve je bil uveden kot ukrep za lajšanje posledic epidemije. Financiranje takšnega načina dela je omogočila Evropska komisija z uvedbo posojil za države članice v okviru instrumenta SURE. Ta omogoča ohranitev delovnih mest v podjetjih, ki delavcem zaradi nižjega obsega dela v času epidemije začasno niso mogla zagotoviti dela. Ker delodajalci teh delavcev ne odpuščajo, sheme prav tako pomagajo ohraniti stalno zaposlenost med recesijo in hitrejši zagon gospodarstva po recesiji. Sklepne ugotovitve kažejo, da je ta oblika dela tudi v običajnih zdravstvenih pogojih dela koristna tako za državo, saj vpliva na manjšo stopnjo brezposelnosti in boljše življenjske pogoje ter zdravje delavcev, kot tudi za delodajalca zaradi večje delovne učinkovitosti, nižjih stroškov, ki izhajajo iz plače in prispevkov za socialno varnost, in hitrejše prilagodljivosti delovne sile. Koristnost takšnega načina dela pa vpliva tudi na delavca zaradi večje sproščenosti pri opravljanju dela ter lažjega usklajevanja zasebnega in poklicnega življenja.

Keywords

krajši delovni čas;epidemija covida-19;interventni ukrepi;pravne posebnosti dela v času epidemije;

Data

Language: Slovenian
Year of publishing:
Typology: 2.11 - Undergraduate Thesis
Organization: UL FU - Faculty of Administration
Publisher: [A. Cafuta]
UDC: 349.235:616.98:578.834(497.4)
COBISS: 111378947 Link will open in a new window
Views: 85
Downloads: 32
Average score: 0 (0 votes)
Metadata: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Other data

Secondary language: English
Secondary title: Part-time work during the Covid-19 epidemic period
Secondary abstract: Part-time work has been established at the European and Slovenian level as one of the flexible forms of employment for a long time. The data show that in the EU in 2009 on average, 16.5% of workers worked part-time in the European Union, followed by an upward trend, which in 2018 reached 18 %. We rarely intervene in this form of employment in Slovenia, as in 2018 only 9,1 % of employees signed a contract for part-time work. According to surveys, the reason for this is to be found in dissatisfaction with the lower payment of pension contributions and the basis for their payment. The Covid-19 epidemic has increased the part-time work in Slovenia. Funding for this way of working has been made possible by the European Commission by introducing loans to Member States under the SURE instrument. This makes it possible to maintain jobs in companies which, due to lower workloads, were temporarily unable to provide work during the epidemic. The measure helps that employers do not lay off these workers, the schemes help maintain continued employment during the recession and speed up the economy after the recession. The conclusions are that this form of work is beneficial for the state, even in normal working conditions, (affects lower unemployment, better living conditions and employee health), the employer (shows higher work efficiency, lower costs, wages and social security contributions and faster flexibility of the workforce) and the worker (due to greater flexibility and easier reconciliation of private and professional life).
Secondary keywords: krajši delovni čas;epidemija covida-19;interventni ukrepi;pravne posebnosti dela v času epidemije;
Type (COBISS): Bachelor thesis/paper
Study programme: 1000529
Embargo end date (OpenAIRE): 1970-01-01
Thesis comment: Univ. v Ljubljani, Fak. za upravo
Pages: VIII, 44 str.
ID: 15584949