magistrsko delo
Anže Dejak (Author), Boštjan Bajec (Mentor)

Abstract

Potrebe pri delu in njim nadredne delovne vrednote predstavljajo tiste vidike delovnega okolja, ki so osebam pri delu pomembni. Skladno s Teorijo prilagoditve delu predstavljajo vidike posamezničine »delovne osebnosti«, ključne za ugotavljanje ujemanja med osebo in delovnim okoljem, ki odraža raven posamezničinega zadovoljstva pri delu. Namen magistrskega dela je ovrednotiti uporabnost modela delovnih vrednot po Teoriji prilagoditve delu pri različnih izbirnih postopkih (za študentska dela oziroma redno zaposlitev) z uporabo prirejenega, izvorno ameriškega, vprašalnika delovnih vrednot (O*NET® WIP–C), v slovenskem jeziku imenovanega O*NET® Računalniški profiler pomena dela (O*NET® RPPD). V raziskavo so vključeni trije vzorci oseb, in sicer glavni vzorec 156 študentk, vzorec 29 študentk, ki so vprašalnik izpolnjevale dvakrat, in vzorec 46 kandidatk v razpisih za redno zaposlitev. Rezultati analize psihometričnih lastnosti vprašalnika O*NET® RPPD odražajo nezadovoljivost notranje stabilnosti vprašalnika (nezadovoljivost notranje zanesljivosti večine lestvic), zmerno podporo zanesljivosti v času in neustrezno prileganje predpostavljenih faktorskih modelov pri glavnem vzorcu študentk. Eksploratorne faktorske analize pri glavnem vzorcu študentk in vzorcu kandidatk v razpisih za redno zaposlitev odražajo nejasnost faktorske strukture in ponujajo vpogled v potencialno drugačno faktorsko strukturo slovenskega vprašalnika. Čeprav so rezultati pri slovenskih vzorcih večinoma primerljivi z ugotovitvami analize pri ameriških vzorcih, vprašalnik O*NET® RPPD izkazuje nezadovoljive psihometrične lastnosti, zato je pri njegovi uporabi v različnih kadrovskih postopkih priporočena previdnost pri interpretaciji rezultatov. Magistrsko delo v slovenski prostor doprinaša predstavitev manj poznane Teorije prilagoditve delu in smernice za uporabo novega vprašalnika delovnih vrednot. Nenazadnje pa raziskava izpostavlja tudi pomen delovnih vrednot za današnji svet dela.

Keywords

prilagoditev poklicu;vrednote;ovrednotenje testa;psihometrija;veljavnost testa;magistrska dela;Vprašalnik O*NET Računalniški profiler pomena dela O*NET RPPD;

Data

Language: Slovenian
Year of publishing:
Typology: 2.09 - Master's Thesis
Organization: UL FF - Faculty of Arts
Publisher: [A. Dejak]
UDC: 159.9.072:331.108.37(043.2)
COBISS: 127164419 Link will open in a new window
Views: 34
Downloads: 5
Average score: 0 (0 votes)
Metadata: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Other data

Secondary language: English
Secondary title: Validation of the O*NET® work values questionnaire for selecting employees for various job positions
Secondary abstract: Work-related needs and their underlying work values represent aspects of the work environment that are important to people at work. According to the Theory of Work Adjustment, they represent aspects of an individual's »work personality« that are key to identifying the person-environment fit and an individual's level of job satisfaction. The purpose of this master's thesis is to evaluate the applicability of the Theory of Work Adjustment's model of work values in various selection procedures (student and full-time employment) by using an adapted version of the O*NET® work values questionnaire (WIP–C), renamed as »O*NET® Računalniški profiler pomena dela« (O*NET® RPPD). This study includes three samples, i.e., the main sample of 156 students, the sample of 29 students who completed the questionnaire twice, and the sample of 46 candidates applying for full-time employment. The analysis of psychometric properties indicates unsatisfactory internal stability of the Slovenian questionnaire (unsatisfactory internal reliability of most scales), provides moderate support for its temporal reliability, and unsatisfactory fit of hypothesized factor models for the main sample of students. Exploratory factor analyses for the main students' and the candidates' samples reflect the ambiguity of the factor structure and offer insights into a potentially different factor structure of the Slovenian questionnaire. Although results between Slovenian and US samples seem overall comparable, the O*NET® RPPD exhibits unsatisfactory psychometric properties. Therefore, caution is advised when using the questionnaire and interpreting its results in various HR procedures. This master's thesis introduces the lesser-known Theory of Work Adjustment and provides guidelines for a new Slovenian questionnaire. Ultimately, this research highlights the significance of work values in the present-day world of work.
Secondary keywords: occupational adjustment;values;test revision;psychometrics;test validity;masters theses;
Type (COBISS): Master's thesis/paper
Study programme: 0
Embargo end date (OpenAIRE): 1970-01-01
Thesis comment: Univ. v Ljubljani, Filozofska fak., Oddelek za psihologijo
Pages: 116 str.
ID: 16626769