Ravnanje s kadri in vodenje projektov objektnega razvoja informacijskih sistemov

Abstract

Keywords

Data

Language:	Slovenian
Year of publishing:	2006
Typology:	2.09 - Master's Thesis
Organization:	UL FRI - Faculty of Computer and Information Science
Publisher:	[A. Pregel]
UDC:	659.2:004(043.2)
COBISS:	5662036
Views:	14
Downloads:	0
Average score:	0 (0 votes)
Metadata:

Other data

Secondary language:	English
Secondary abstract:	Moja glavna zadolžitev v podjetju RRC Računalniške storitve d.d. je razvoj informacijskih sistemov za naše naročnike. Kot vodja enote in vodja projekta pa sem tesno povezan tudi s politiko zaposlovanja novih kadrov. V začetku naloge opisujem metodologijo objektnega razvoja informacijskih sistemov, ki smo ga uporabili tudi na našem projektu KPIS. Teoretični del je osnovan na Enotni metodologiji razvoja informacijskih sistemov v Sloveniji - EMRIS. Večni problem v podjetjih za razvoj informacijskih sistemov je, da primanjkuje delavec (zaposlencev) z ustreznimi znanji, prav tako pa je potrebno skrbeti, da so zaposleni delavci zadovoljni s svojim statusom v podjetju, kar je potrebno uskladiti z oblikovanjem delovnih skupin. Poleg tega, da je težko dobiti kadre, pa se poraja še vprašanje povezano s stroški ali zaposliti izkušenega delavca (višja plača) ali novinca (manjša plača). V zadnjih poglavjih magistrske naloge opisujem postopek objektnega razvoja informacijskega sistema za našega naročnika. Za vodenje projekta smo uporabili naše preverjene postopke, ki so opisani v Poslovniku kakovosti podjetja RRC Računalniške storitve d.d.
File type:	application/pdf
Type (COBISS):	Master's thesis
Thesis comment:	Univerza v Ljubljani, Fakulteta za računalništvo in informatiko
Pages:	97 str.
ID:	23829065