Trajnostno upravljanje človeških virov

primerjalna analiza Slovenije in Evropske unije

Janja Vasilić (Author), Simona Šarotar Žižek (Mentor)

Abstract

V času, ko se organizacije po vsem svetu soočajo z naraščajočimi zahtevami po trajnostnem razvoju, postaja ključno vprašanje, kako lahko prakse upravljanja človeških virov prispevajo k tem ciljem. Trajnostno upravljanje človeških virov podpira doseganje ciljev trajnostnega razvoja z implementacijo praks, ki prispevajo k dostojnemu delu, zmanjševanju neenakosti, spodbujanju enakih možnosti in izboljšanju delovnih pogojev. Organizacije, ki uspešno vključujejo trajnostne prakse, ne samo izboljšujejo svojo konkurenčnost, ampak tudi krepijo svojo vlogo v širši družbi z ustvarjanjem pozitivnih ekonomskih, socialnih in okoljskih učinkov. V diplomskem delu smo analizirali trajnostne prakse upravljanja človeških virov in njihov vpliv na uspešnost organizacij v Sloveniji ter izbranih državah Evropske unije. Osredotočili smo se na vlogo teh praks pri doseganju ciljev trajnostnega razvoja, kot so enakost spolov, dostojno delo in zmanjševanje neenakosti. Izvedli smo primerjalno analizo med Slovenijo in članicami Evropske unije in dobili vpogled v napredek oziroma zaostanek Slovenije v doseganju trajnostnih ciljev v primerjavi s članicami Evropske unije.

Keywords

človeški viri;management človeških virov;strateški management;trajnostni management;primerjalna analiza;Slovenija;Evropska unija;

Data

Language:	Slovenian
Year of publishing:	2024
Typology:	2.11 - Undergraduate Thesis
Organization:	UM EPF - Faculty of Economics and Business
Publisher:	J. Vasilić
UDC:	005.96
COBISS:	217586691
Views:	0
Downloads:	1
Average score:	0 (0 votes)
Metadata:

Other data

Secondary language:	English
Secondary title:	Sustainable human resource management: a comparative analysis of Slovenia and the European union
Secondary abstract:	As organizations worldwide face increasing demands for sustainable development, a key question arises: how can human resource management practices contribute to these goals? Sustainable human resource management supports achieving sustainable development goals by implementing practices that promote decent work, reduce inequality, encourage equal opportunities, and improve working conditions. Organizations that successfully integrate sustainable practices not only enhance their competitiveness but also strengthen their role in broader society by creating positive economic, social, and environmental impacts. In this thesis, we analyzed sustainable human resource management practices and their impact on the performance of organizations in Slovenia and selected European Union countries. We focused on the role of these practices in achieving sustainable development goals, such as gender equality, decent work, and reducing inequality. We conducted a comparative analysis between Slovenia and EU member states to gain insights into Slovenia's progress or lag in achieving sustainable goals compared to other EU countries.
Secondary keywords:	human resources management;strategic human resources management;sustainable human resources management;sustainable development goals;
Type (COBISS):	Bachelor thesis/paper
Thesis comment:	Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Pages:	1 spletni vir (1 datoteka PDF (III, 38 str.))
ID:	24936808