Strateška vloga kadrovske funkcije v globalnem podjetju

izzivi in priložnosti pri prilagajanju globalnih strategij lokalnim potrebam

Petra Tošić (Author), Helena Kovačič (Mentor)

Abstract

Magistrska naloga obravnava strateško vlogo kadrovske funkcije v globalnih podjetjih, s posebnim poudarkom na izzivih in priložnostih, ki nastanejo pri prilagajanju globalnih kadrovskih strategij lokalnim potrebam in specifičnim kontekstom posameznih držav. Sodobno upravljanje človeških virov presega tradicionalne administrativne naloge in postaja ključen strateški partner pri doseganju trajne konkurenčne prednosti podjetij v sodobnem poslovnem okolju. Teoretični del analizira razvoj kadrovske funkcije, pristope k strateškemu upravljanju človeških virov ter vpliv kulturnih in institucionalnih dejavnikov na upravljanje človeških virov v mednarodnem okolju. Empirični del temelji na študiji primera globalnega podjetja, pri čemer so bili s polstrukturiranimi intervjuji s kadrovskimi strokovnjaki raziskani konkretni načini prilagajanja globalnih strategij, ključni izzivi ter primeri dobrih praks. Ugotovitve kažejo, da uspešna prilagoditev globalnih strategij lokalnim potrebam zahteva visoko stopnjo kulturne občutljivosti, pravno prilagodljivost ter razvoj kompetenc za upravljanje raznolikosti. Upravljanje človeških virov tako postaja povezovalni člen med globalno strategijo in lokalnim okoljem, kar prispeva k dolgoročni uspešnosti organizacij.

Keywords

upravljanje človeških virov;strateško upravljanje človeških virov;globalizacija;lokalizacija kadrovskih praks;kulturne razlike;

Data

Language:	Slovenian
Year of publishing:	2025
Typology:	2.09 - Master's Thesis
Organization:	UL FDV - Faculty of Social Sciences
Publisher:	[P. Tošić]
UDC:	005.95/.96(043.2)
COBISS:	244017411
Views:	85
Downloads:	9
Average score:	0 (0 votes)
Metadata:

Other data

Secondary language:	English
Secondary title:	The strategic role of the human resource function in a global company: challenges and opportunities in adapting global strategies to local needs
Secondary abstract:	The master's thesis explores the strategic role of the human resource (HR) function in global companies, with a particular focus on the challenges and opportunities that arise when adapting global HR strategies to local needs and the specific contexts of individual countries. Modern human resource management goes beyond traditional administrative tasks and is becoming a key strategic partner in achieving sustainable competitive advantage in today's business environment. The theoretical part analyzes the development of the HR function, approaches to strategic human resource management, and the influence of cultural and institutional factors on HR practices in an international context. The empirical part is based on a case study of a global company, using semi-structured interviews with HR professionals to examine specific approaches to adapting global strategies, identify key challenges, and highlight examples of best practices. The findings indicate that successful adaptation of global strategies to local needs requires a high level of cultural sensitivity, legal adaptability, and the development of competencies for managing diversity. Human resource management thus becomes a vital link between global strategy and the local environment, contributing to the long-term success of organizations.
Secondary keywords:	human resource management;strategic human resource management;globalization;localization of HR practices;cultural differences;Upravljanje s človeškimi viri;Strateško načrtovanje;Mednarodna podjetja;Univerzitetna in visokošolska dela;
Type (COBISS):	Master's thesis/paper
Study programme:	0
Thesis comment:	Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Pages:	1 spletni vir (1 datoteka PDF (64 str.))
ID:	26726614