Dejavniki dobrega počutja na delovnem mestu

primer podjetja X

Patricija Martinčič (Author), Helena Kovačič (Mentor)

Abstract

Dobro počutje na delovnem mestu je širok in kompleksen konstrukt, ki zajema različne vidike življenja. Opredeljeno je kot stanje telesnega, duševnega in pa tudi splošnega zdravja posameznikov. Magistrsko delo preučuje različne pristope k pojmovanju splošnega dobrega počutja kot so psihološki, filozofski, ekonomski in sociološki pristop. Osredotoča se predvsem na različne vidike koncepta dobrega počutja na delovnem mestu, ki jih obravnava skozi psihološki, socialni in fizični vidik. Raziskava temelji na več medsebojno povezanih teoretičnih izhodiščih, ki se osredotočajo na komunikacijo na delovnem mestu, uravnoteženost med delom in zasebnim življenjem, opredelitev delovnih nalog in pristojnosti zaposlenih ter delovno okolje v izbranem podjetju X. Ugotovitve kažejo, da so zaposleni načeloma zadovoljni z ravnotežjem med delom in zasebnim življenjem ter komunikacijo, medtem ko obstaja prostor za izboljšave pri opredelitvi delovnih nalog in pristojnosti zaposlenih ter optimizaciji delovnega okolja. Rezultati raziskave so relevantni tako za podjetje X, ki mu preko teoretičnega pregleda in praktične analize nudimo konkretne usmeritve za vzdrževanje in zagotavljanje ustreznega delovnega okolja ter akademsko skupnost, ki preučuje področje dobrega počutja na delovnem mestu in spodbuja raziskave, usmerjene v razvoj, optimizacijo in implementacijo strategij za izboljšanje splošnega dobrega počutja in dobrega počutja na delovnem mestu.

Keywords

dobro počutje na delovnem mestu;podjetje X;komunikacija;delovne naloge;uravnoteženost med delom in zasebnim življenjem;

Data

Language:	Slovenian
Year of publishing:	2025
Typology:	2.09 - Master's Thesis
Organization:	UL FDV - Faculty of Social Sciences
Publisher:	[P. Martinčič]
UDC:	331.101.32(043.2)
COBISS:	244552451
Views:	107
Downloads:	15
Average score:	0 (0 votes)
Metadata:

Other data

Secondary language:	English
Secondary title:	Workplace well-being factors: a case study of company X
Secondary abstract:	Workplace well-being is a broad and complex construct that encompasses various aspects of life. It is defined as the state of physical, mental and general health of individuals. The thesis examines various approaches to the concept of general well-being, such as psychological, philosophical, economic and sociological approaches. It focuses primarily on various aspects of the concept of workplace well-being through which it addresses psychological, social and physical perspective. The research is based on several interrelated theoretical foundations that focus on communication at work, work-life balance, definition of work tasks and responsibilities of employees and the work environment in the selected company X. The findings show that employees are generally satisfied with work-life balance and communication, while there is room for improvement in defining work tasks and responsibilities of employees and optimizing the work environment. The results of the research are relevant both for Company X, to which we offer concrete guidelines for maintaining and ensuring an appropriate work environment through theoretical review and practical analysis, and for the academic community, which studies the field of workplace well-being and encourages research aimed at developing, optimizing, and implementing strategies to improve overall well-being and well-being in the workplace.
Secondary keywords:	workplace well-being;company X;communication;work tasks;work-life balance;Delovno okolje;Zadovoljstvo na delovnem mestu;Delo in družina;Univerzitetna in visokošolska dela;
Type (COBISS):	Master's thesis/paper
Study programme:	0
Thesis comment:	Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Pages:	1 spletni vir (1 datoteka PDF (83 str.))
ID:	26733412