diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
Neža Šimenc (Author), Mojca Bernik (Mentor)

Abstract

V diplomski nalogi smo raziskovali absentizem in fluktuacijo v podjetju Ydria Motors d.o.o. Diplomsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in empiričnega dela. V prvem teoretičnem delu s pomočjo strokovne literature opredelimo kadrovsko politiko in funkcijo ter kadre, osredotočimo pa se na pojava absentizem in fluktuacijo. V drugem empiričnemu delu smo predstavili primere dobrih praks ter podjetje Ydria Motors d.o.o. Na kratko smo opredelili zgodovino podjetja, kadrovsko strukturo zaposlenih glede na spol, starost in izobrazbo. S pomočjo obstoječih podatkov smo za podjetje Ydria Motors d.o.o. izračunali stopnjo absentizma in fluktuacijo na podlagi treh zaporednih let 2010, 2011 in 2012. S pomočjo anketnega vprašalnika smo v omenjenem podjetju raziskali vzroke za absentizem in fluktuacijo. Na podlagi anketnih vprašalnikov smo ugotovili, da so najpogostejši vzroki za stopnjo absentizma odsotnost zaradi bolezni in nege družinskega člana, najpogostejši vzroki za fluktuacijo pa so slabi medsebojni odnosi med zaposlenimi.

Keywords

absentizem;fluktuacija;anketni vprašalnik;

Data

Language: Slovenian
Year of publishing:
Typology: 2.11 - Undergraduate Thesis
Organization: UM FOV - Faculty of Organizational Sciences
Publisher: [N. Šimenc]
UDC: 331.108
COBISS: 7209235 Link will open in a new window
Views: 1204
Downloads: 106
Average score: 0 (0 votes)
Metadata: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Other data

Secondary language: English
Secondary title: ABSENTEEISM AND TURNOVER IN COMPANY YDRIA MOTORS D.O.O.
Secondary abstract: In this thesis we have investigated absenteeism and turnover in the company Ydria Motors d.o.o. Thesis consists of theoretical and empirical work. In the first theoretical part we have defined human resources policy, human resource function and human resources through the professional literature. Special attention was devoted to the concepts of absenteeism and turnover. In second empirical part we have presented examples of good practice and company Ydria Motors d.o.o. In short we have defined the company’s history and staff structure according to gander, age and education. Using existing information about company Ydria Motor d.o.o based on three consecutive years 2010, 2011 and 2012 we have calculated the rate of absenteeism and turnover. Using a questionnaire we have found out that the main causes of absenteeism are illness and care for a family member and that the most common cause of fluctuation are weak relationships between employees.
Secondary keywords: - absenteeism - turnover - Ydria Motors d.o.o.;
URN: URN:SI:UM:
Type (COBISS): Bachelor thesis/paper
Thesis comment: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Pages: 63 f.
ID: 8726255
Recommended works:
, diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
, diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija