Udeležba delavcev pri dobičku

diplomsko delo

Klemen Gornik (Avtor), Marijan Kocbek (Mentor), Nataša Samec (Komentor)

Povzetek

V diplomski nalogi sem predstavil institut udeležbe delavcev pri dobičku družbe, predvsem z vidika statusnopravne, delovnopravne in davčne zakonodaje. Osrednji predmet mojega diplomskega dela je bila analiza Zakona o udeležbi delavcev pri dobičku (ZUDDob). Udeležba delavcev pri dobičku pomeni, da se del dobička, ki ga gospodarska družba ustvari razdeli tudi med delavce družbe. Udeležbo delavcev pri dobičku ureja poleg ZUDDob tudi Zakon o gospodarskih družbah (ZGD-1) ter Zakon o delovnih razmerjih (ZDR). ZUDDob ureja udeležbo delavcev pri dobičku družbe in udeležbo v lastništvu družbe, pogodbo o udeležbi in postopek za njeno sklenitev, denarno in delniško shemo ter olajšave pri davkih in prispevkih za socialno varnost. Pri tem pa ZUDDob navaja temeljna načela: prostovoljnost, neprenosljivost, enakost, prepoved posega v že pridobljene pravice ter načelo skrbnosti. ZUDDob prav tako določa posamezne omejitvi v zvezi z uresničevanjem finančne participacije delavcev v gospodarskih družbah, in sicer glede področja uporabe zakona, višine udeležbe pri dobičku ter izbire sheme udeležbe pri dobičku. ZUDDob kot pogoj za udeležbo delavcev pri dobičku določa sklenitev pogodbe o udeležbi delavcev pri dobičku, ki jo sklene gospodarska družba in delavci, preko pooblaščenih zastopnikov. Kot dobiček se šteje čisti poslovni izid (čisti dobiček) poslovnega leta. V skladu z ZUDDob delavcu pripada pripadajoči znesek dobička v denarju (denarna shema) ali v delnicah (delniška shema). Delavci pridobijo pravico do izplačila pripadajočega zneska dobička z dnem sprejetja sklepa o potrditvi letnega poročila. Pogodbo, ki ustreza zakonsko določenim merilom, mora minister oziroma ministrica pristojna za gospodarstvo odobriti. S tem pridobi družba pravico do vpisa v poseben register. To pa je podlaga za pridobitev davčnih olajšav. Delavec lahko uveljavlja tudi do 100% davčno olajšavo, v primeru, da zahteva izplačilo pripadajočega zneska dobička v roku treh let od sprejetja letnega poročila. Enako lahko na drugi strani takšne olajšave uveljavlja tudi družba.

Ključne besede

udeležba delavcev pri dobičku;denarna shema;davčne olajšave;diplomska dela;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2010
Izvor:	Maribor
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM PF - Pravna fakulteta
Založnik:	[K. Gornik]
UDK:	34(043.2)
COBISS:	4045611
Št. ogledov:	3311
Št. prenosov:	356
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	EMPLOYEES PARTICIPATION IN PROFITS
Sekundarni povzetek:	In this thesis I present the institute of employees’ participation in profits, especially with regard of corporate, labor and tax legislation. The central subject of my thesis is an analysis of Employees participation in profit sharing Act (ZUDDob). Employees’ participation in profits means that part of the profit which the company creates is split between workers of company. Employees’ participation in profits is regulated with ZUDDob and with the Companies Act (ZGD-1) and the Employment Relationship Act (ZDR). ZUDDob regulate the participation of workers in profits of the company and employee share ownership, agreement on employee participation in profits and procedure for its conclusion, cash and share based profit-sharing scheme, relief on tax and social security contributions. ZUDDob states the basic principles: principle of optionality, principle of non-transferability, principle of equality, the prohibition of intervention in establish rights and the principle of care. ZUDDob also specify a restriction on the implementation of financial participation of workers in companies, scope of the Act, the amount of participation in profits and the selection of the scheme. ZUDDob as a condition for the employees’ participation in profits, specify conclusion of the agreement on employees’ participation in profits. Concluded by the company and workers, through authorized representatives. As profit is considered a net profit of the financial year. In accordance with ZUDDob employee shall receive pertaining amount of profits in cash (cash scheme) or in shares (share scheme). Employees obtain the right to payout of pertaining amount of profits from the date when the decision on the annual report is proposed. Agreement, which corresponds to the criteria of ZUDDob, has to be approved by the minister, in charge of the economy. With that company obtain the right to entry in the special register. This is used as a basis for the tax relief. Employee may get up to 100% tax relief, in case that requires the payment of pertaining amount of profits within three years from date that decision on the annual report is proposed. On the other hand such benefits may also be invoked by the company.
Sekundarne ključne besede:	employees’ participation in profits;agreement on employees’ participation in profits;cash scheme;share scheme;tax relief.;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Pravna fakulteta
Strani:	49 f.
Ključne besede (UDK):	social sciences;družbene vede;law;jurisprudence;pravo;pravoznanstvo;
ID:	1001073