Zaposlovanje tujcev v Republiki Sloveniji

diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija

Nada Manoleva (Avtor), Bojan Vavtar (Mentor)

Povzetek

Zaradi vse večjega staranja prebivalstva in zmanjševanja naravnega prirastka se povečuje povpraševanje po tuji delovni sili. Postopek zaposlovanja je odvisen od tega, ali tujec prihaja iz držav članic EU, EGP in Švicarske konfederacije ali pa iz t.i. tretjih držav. Za vse zaposlene delavce v Sloveniji ne glede na to, ali so slovenski državljani, državljani držav članic EU, EGP in Švicarske konfederacije ali pa državljani tretjih držav, velja, da so glede plače ter drugih delovnih pogojev povsem izenačeni. Delodajalec mora upoštevati določbe delovnopravne zakonodaje (Zakon o delovnih razmerjih, Zakon o varstvu pri delu) in kolektivne pogodbe. Državljani EU za zaposlitev v Sloveniji ne potrebujejo delovnega dovoljenja. Delavci iz držav članic EU morajo za zaposlitev v Sloveniji izpolnjevati enake pogoje kot domači delavci in imajo enake pravice ter obveznosti kot domači delavci. Postopek zaposlovanja državljanov tretjih držav poteka po Pravilniku o postopkih in dokazilih za odločanje o izdaji delovnih dovoljenj in določa postopke ter dokazila za odločanje o izdaji delovnega dovoljenja. Vlogo za izdajo delovnega dovoljenja je treba vložiti pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje (pri območni ali centralni službi zavoda).

Ključne besede

tujec;delovno dovoljenje;deficiterni poklici;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2010
Izvor:	Kranj
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[N. Manoleva]
UDK:	331.5
COBISS:	6735891
Št. ogledov:	2049
Št. prenosov:	238
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Employment of foreigners in the Republic of Slovenia
Sekundarni povzetek:	Increasing demand for foreign labour is due to the intense ageing population and reduction of natural growth. Recruitment process depends on whether foreigner is coming from members of EU, EEA and Swiss Confederation, or foreginers of Third World countries. All workers in Slovenia, whether they are citizens of EU, nationals of EEA, Swiss Confederation or Third World countries have completely assimilated and equal rights regarding salaries and other working conditions. The employer must comply with the regulations of Labour Legislation (Labour Law Consolidation, Health and Safety Legislation at work) and collective agreements. Citizens from EU don't need working permits to perform their work. EU workers must qualify the same conditions and they also have the same rights and obligations as domestic workers. Process of recruitment for citizens of Third World countries is due according to the Procdure and Evidence Rules on issuing work permits. These rules also determinate procedure and evidence on issuing work permits. According to the ragulations all aplications must be filed with the Employment Office Republic of Slovenia.
Sekundarne ključne besede:	Foreign;Work permit;Occupations in shortage;Nationals of third countries;EU citizens;EEA and the Swiss Confederation.;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo
Komentar na gradivo:	Univ. Maribor, Fak. za organizacijske vede
Strani:	66 f.
Ključne besede (UDK):	social sciences;družbene vede;economics;economic science;ekonomija;ekonomske vede;labour;employment;work;labour economics;organization of labour;delo;zaposlovanje;sindikati;labour market;employment;trg delovne sile;trg dela;zaposlovanje;zaposlenost;
ID:	10018