diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
Marina Đorđeski (Avtor), Polona Šprajc (Mentor)

Povzetek

V diplomski nalogi smo obravnavali motiviranost zaposlenih med generacijami. Skušali smo ugotoviti, kaj motivira posamezne generacije, ali obstajajo razlike v motiviranju generacij. Zanimalo nas je, ali mlajše generacije bolj motivirajo denarni dejavniki, starejše generacije pa nedenarni dejavniki. Rezultati naloge so odgovori na raziskovalna vprašanja. Samo zadovoljni in motivirani delavci lahko dosegajo dobre rezultate in pripomorejo k uspešnosti podjetja. Vseh zaposlenih ne moremo motivirati na isti način, ker je za vsakega posameznika pomembno kaj drugega. Različne generacije naj bi motivirali drugačni dejavniki in to bomo skušali v diplomski nalogi dokazati. Cilji diplomske naloge so podrobneje spoznati sam pojem motivacije in vse, kar sodi k njej. Cilj je pridobiti tudi nova znanja o generacijah. Če to dvoje povežemo skupaj, je razumljivo, da je cilj poiskati korelacije med njima dvema. V teoriji smo preučili motivacijo, motivacijske dejavnike, motivacijske teorije, generacije in generacijske razlike.

Ključne besede

motivacija;generacije;podjetje SIJ Acroni d.o.o.;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [M. Đorđeski]
UDK: 331.1
COBISS: 7954707 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 1021
Št. prenosov: 147
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Employee motivation at sij acroni d.o.o.
Sekundarni povzetek: In the diploma thesis we discussed motivation of employees between generations. We tried to find out what motivates individual generations, whether there are any differences in motivating generations. We were also interested in whether the younger generations are more motivated by monetary factors, while the older generations non-monetary factors. The results of the thesis are the answers to the research questions. Only satisfied and motivated workers can achieve good results and contribute to the success of the company. Of course, we cannot motivate all employees in the same way, because something different is important for each individual. Additionally different generations should be motivated by different factors. We will try to prove this in the diploma thesis. The goal of the thesis is to get to know the concept of motivation in detail and everything that is associated with it. The goal is also to gain new knowledge about the generations. And if we connect these two together, it is logical that the goal is also to find correlations between the two. In theory, we studied motivation, motivational factors, motivational theories, generations, and generational differences.
Sekundarne ključne besede: motivation;generation;organization SIJ Acroni d.o.o.;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: 34 f.
ID: 10859778
Priporočena dela:
, diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
, magistrsko delo
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
, diplomsko delo