Pridobivanje in izbira kadrov v slovenskih bankah

diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija

Vildana Poznič Kralj (Avtor), Franc Belčič (Mentor)

Povzetek

Uspeh podjetij je v sodobnem konkurenčnem poslovnem okolju odvisen predvsem od zaposlenih, zato je pridobivanje in izbira kadrov izrednega pomena. Dobro izbrani oz. pridobljeni kadri za podjetje predstavljajo konkurenčno prednost. Tako moramo pri postopku pridobivanja kadrov nameniti selekcijskemu procesu kar se da največ pozornosti. V svoji diplomski nalogi sem proučevala celoten postopek pridobivanja in izbire kadrov v sedmih slovenskih bankah. Ugotovila sem nekaj podobnosti, predvsem pa veliko razlik v postopkih kadrovanja v obravnavanih podjetjih. Analiza je bila primerljiva, saj gre za isto dejavnost. Iz podatkov, zajetih v tej raziskavi, omenjenih razlik ni mogoče zadovoljivo pojasniti. Morda so razlogi za pomembne razlike v ekonomiji obsega, morda pa v opravilih, ki jih ta raziskava ni zajela.

Ključne besede

kadri;izbira kadrov;banke;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2010
Izvor:	Kranj
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[V. Poznič Kralj]
UDK:	331.5
COBISS:	6780947
Št. ogledov:	2256
Št. prenosov:	157
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	ACQUISITION AND SELECTION OF PERSONNEL IN SLOVENIAN BANKS
Sekundarni povzetek:	Success of the companies in a modern world of competition depends mostly on employees, which is why the acquisition and selection of personnel is so valuable. Well selected or gained cadres give the commpetitive advantage. That is why in the course of the proceedings for acquiring personnel we have to give our most attention to its selection process. In my diploma thesis I have worked on the whole procedure of acquisition and selection of personnel in seven Slovenian banks. I have found a few similarities and quite some differences in the procedure of hiring personnel in the mentioned companies. The analysis was comparable due to the same activity of the companies. From the data included in this study, these differences can not be satisfactorily explained. Perhaps the reasons for significant differences are in the economies of range, perhaps in the tasks that this survey did not cover.
Sekundarne ključne besede:	Personell;human resources;planning;acquisition and selection of personnel;banks;HRM outsourcing;methods of the selection process.;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani:	[5] f., 33 f.
Ključne besede (UDK):	social sciences;družbene vede;economics;economic science;ekonomija;ekonomske vede;labour;employment;work;labour economics;organization of labour;delo;zaposlovanje;sindikati;labour market;employment;trg delovne sile;trg dela;zaposlovanje;zaposlenost;
ID:	10918