diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management poslovnih in delovnih sistemov
Ivana Aćimović (Avtor), Matjaž Maletič (Mentor)

Povzetek

Diplomsko delo analizira in raziskuje povezavo med kreativnostjo zaposlenih in inovativnostjo v podjetjih. Živimo v svetu, ki se zelo hitro spreminja zato so inovacije ključnega pomena za preživetje podjetij. Razumevanje inovativnosti temelji na zaznavanju in vrednotenju inoviranja in inovacij v družbenoekonomskem okolju. Torej lahko rečemo, da je za razumevanje inovativnosti pomembno, kakšen odnos ima družba do ustvarjalnosti, inventivnosti, inovativnosti, prevzemanja tveganj in kulture inoviranja. Inovativnost posameznika je tesno povezana z motivacijo in kreativnostjo. Motivacija predstavlja notranji proces, neke vrste zagon, akcijo, moč, pripravljenost, ki sili človeka, da počne stvari, ki zadovoljuje njegove potrebe. Kadar govorimo o motivaciji si človek velikokrat postavlja vprašanja: Zakaj nekaj delam?, Kaj me motivira za to delo? Če človek nima motivacije, ne more zadovoljiti svojih potreb, prav tako pa ni sposoben opravljati kakršne koli dejavnosti. Delovna motivacija omogoča zaposlenim, da uresničujejo svoje lastne cilje, kot tudi skupne organizacijske cilje. V delovnem okolju motivacija predstavlja nekakšno orodje za krmiljenje posameznikove aktivnosti v želeno smer. Motivacija pa v veliki meri vpliva tudi na kreativnost posameznika, ki je izrednega pomena za inoviranje. Ena izmed definicij kreativnosti je ta, da kreativnost predstavlja značilnost osebe, ki ustvarja nove ideje, alternative, rešitve in možnosti na edinstven in drugačen način. Gre za sposobnost ustvariti nekaj nepredvidljivega, izvirnega in edinstvenega, ustvarjeno pa mora biti nekaj izrazitega in domišljijskega. Kreativnost predstavlja prvo fazo, ki je vezana na reševanje problema, inovacija pa končni produkt kreativnosti. Za uspešen proces kreativnega mišljenja so bistvenega pomena značilnosti posameznika, kot tudi okolje, v katerem se posameznikove kreativnost sploh lahko izrazi. V sklepnem delu diplomskega dela so predstavljena ključna spoznanja in ugotovitve spodbujanja inovativnosti zaposlenih.

Ključne besede

kreativnost;obvladovanje inovacij;inovativnost;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [I. Aćimović]
UDK: 001.895
COBISS: 8046867 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 657
Št. prenosov: 80
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: The role of promoting employee creativity in achieving company innovativeness
Sekundarni povzetek: The purpose of this diploma thesis was to analyse and explore the link between creativity of employees and innovation of companies, especially within the framework of most innovative company, such as Google. We live in a world that is changing rapidly so innovation is considered as a key factor for business to survive. Understanding innovation is based on the perception and evaluation of innovation in the socioeconomic environment. So we can say, that to understand innovation, we have to know what is society's attitude to innovation, creativity, inventiveness, taking risks and the culture of innovation. The individual's innovation is closely related to motivation and creativity. Motivation is an internal process, a kind of momentum, action, power, readiness that forces a person to do things that satisfy his needs. When we talk about motivation, people ask themselves: Why do I do something ?, What motivates me for this work? If people are not motivated, they can´t meet their needs, and they are not able to perform any activity. Work motivation enables employees to pursue their own goals as well as common organizational goals. In the working environment, motivation is a kind of tool for controlling an individual's activity in the desired direction. Motivation also greatly influences the creativity of the individual, which is of great importance for innovation. One of the definitions of creativity is that creativity is a characteristic of a person who creates new ideas, alternatives, solutions and possibilities in a unique and different way. It is about the ability to create something unpredictable, original and unique, and it must have been created with something distinctive and imaginative. Creativity represents the first phase, which is related to solving the problem, and innovation is the final product of creativity. For the successful process of creative thinking, the characteristics of an individual are essential, as well as the environment in which an individual's creativity can be expressed. The diploma thesis concludes with the findings and suggestions concerning the encouragement of the employee innovation.
Sekundarne ključne besede: innovation;creativity;innovation management;motivation;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: 46 f.
ID: 10951918
Priporočena dela:
, diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management poslovnih in delovnih sistemov
, diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management poslovnih in delovnih sistemov
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management delovnih procesov
, diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management poslovnih in delovnih sistemov
, diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management poslovnih in delovnih sistemov