magistrsko delo
Ermin Kahrimanović (Avtor), Simona Šarotar Žižek (Mentor)

Povzetek

Cilj magistrske naloge je bil predstaviti teoretična izhodišča o procesu izbire kadrov, preučiti in spoznati različne pristope in metode izbire kandidatov ter prikazati pomembnost izbire primernih kandidatov v proizvodnem podjetju, ki deluje na mednarodnem trgu. V nadaljevanju smo na konkretnem primeru podjetja X preučili trenutno prakso procesa izbire kandidatov ter ob koncu poiskali že obstoječo povezavo teorije in prakse in ob enem dodatne možnosti za izboljšavo obstoječe prakse na podlagi teoretičnih izhodišč opisanih v prvem delu magistrske naloge.

Ključne besede

management človeških virov;kadrovski management;kadrovska funkcija;kadrovanje;trg dela;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.09 - Magistrsko delo
Organizacija: UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik: E. Kahrimanović
UDK: 331.108.3
COBISS: 67543811 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 726
Št. prenosov: 154
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Human resource management in company X
Sekundarni povzetek: Our goal was to analyze a theoretical perspective of human resource management with the focus on selection process of new employees. The theoretical approach was then translated to an empirical study of Company X and their practises in our field of research: selection process.
Sekundarne ključne besede: Employment;human resource management;selection;planning;market advantage.;
Vrsta dela (COBISS): Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani: 98 f.
ID: 12408386