Talent management in the public sector

Tatjana Kozjek (Avtor), Valentina Franca (Avtor)

Povzetek

Over the past decade, researchers and human-resource managers, particularly in larger private sector organisations, have shown an increased interest in talent management, while this issue has been overlooked in the public sector. The purpose of this paper is to present the literature review about talent management in the public sector and to show how the existing legislation allows the creation of a talent management system for Slovenian public sector organisations. The main methodological approach used was qualitative research with document analysis. The paper sought answers to three research questions: (How) are talented employees treated differently from other employees? What types of models or practices in the field of talent management are applied in European countries? What are the legal limitations in the field of civil servant talent management in Slovenia? The literature review shows that organisations that are aware of the importance and contribution to the ultimate organisational objectives treat talented employees differently from other employees in the organisation. Models or practices in the field of talent management vary widely among different European countries. The limitations in Slovenia are strict observance of the principle of equality and thus equal opportunities for inclusion in the system of talented civil servants with limited reward opportunities and, consequently, for the promotion of civil servants. In order to enable good practices in Slovenia, a change of the legal framework is necessary.

Ključne besede

civil servants;human resource management;employee motivation;public sector;remuneration;talent management;

Podatki

Jezik:	Angleški jezik
Leto izida:	2020
Tipologija:	1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:	UL FU - Fakulteta za upravo
UDK:	35:331.108
COBISS:	40534787
ISSN:	2591-2240
Št. ogledov:	456
Št. prenosov:	103
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Slovenski jezik
Sekundarni naslov:	Upravljanje talentov v javnem sektorju
Sekundarni povzetek:	V zadnjem desetletju raziskovalci in vodilni kadroviki, zlasti v večjih organizacijah zasebnega sektorja, izkazujejo povečano zanimanje za upravljanje talentov, medtem ko je v javnem sektorju to vprašanje povsem prezrto. Namen prispevka je podati pregled literature o upravljanju talentov v javnem sektorju in predstaviti možnosti za oblikovanje sistema upravljanja talentov v organizacijah javnega sektorja, ki jih ponuja obstoječa zakonodaja. Osrednji metodološki pristop je kvalitativna raziskava z analizo dokumentov. Prispevek skuša odgovoriti na naslednja tri raziskovalna vprašanja: (Kako) se z nadarjenimi zaposlenimi ravna drugače kot z drugimi zaposlenimi? Katere vrste modelov ali praks na področju upravljanja talentov se uporabljajo v evropskih državah? Kakšne so zakonske omejitve na področju upravljanja talentov javnih uslužbencev v Sloveniji? Pregled literature kaže, da organizacije, ki se zavedajo pomena in prispevanja k končnim organizacijskim ciljem, nadarjene zaposlene obravnavajo drugače kot druge zaposlene v organizaciji. Modeli ali prakse na področju upravljanja talentov se med evropskimi državami zelo razlikujejo. V Sloveniji omejitve predstavlja predvsem dosledno spoštovanje načela enakosti, ki vsem zagotavlja enake možnosti za vključitev v sistem nadarjenih javnih uslužbencev ter omejuje možnosti nagrajevanja in posledično napredovanja javnih uslužbencev. Da bi dobre prakse zaživele tudi v Sloveniji, je potrebna sprememba zakonodajnega okvira.
Sekundarne ključne besede:	javni sektor;javni uslužbenci;zaposleni;motivacija;upravljanje s človeškimi viri;prejemki;upravljanje talentov;
Vrsta dela (COBISS):	Članek v reviji
Komentar vira:	Povzetek v slov. na koncu publikacije, str. 200.
Strani:	str. 53-71, 200
Letnik:	ǂVol. ǂ18
Zvezek:	ǂno. ǂ2
Čas izdaje:	Nov. 2020
DOI:	10.17573/cepar.2020.2.03
ID:	13163754