diplomsko delo
Anja Lebarič (Avtor), Srečo Dragoš (Mentor)

Povzetek

Delo je sestavljeno iz teoretičnega uvoda in raziskovalnega dela. V teoretičnem delu sem se osredotočila na koncept coachinga, pojem participacije in raziskala možnosti soupravljanja zaposlenih v slovenskih podjetjih, ki so na nižjih delovnih mestih. V raziskovalen delu naloge sem, s pomočjo kvalitativne raziskave, predstavila rezultate izvedene raziskave, ki sem jo izvedla s pomočjo polstrukturiranih intervjujev. Le-teh sem opravila 8, v njih pa so sodelovali izključno coachi, ki so zaposleni v slovenskih podjetjih. Raziskovala sem, kako lahko coach, ki je zaposlen v podjetju, pripomore k participaciji zaposlenih, če sploh. Zanimal me je izključno njihov vidik na soupravljanje zaposlenih v podjetju in na uporabo participacije.

Ključne besede

kovčing;participacija;zaposleni;podjetja;soupravljanje;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UL FSD - Fakulteta za socialno delo
Založnik: [A. Lebarič]
UDK: 331.1
COBISS: 83504899 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 190
Št. prenosov: 38
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Coaching and his contribution to employee participation
Sekundarni povzetek: The work consists of a theoretical introduction and research work. The focus in the theoretical was on the concept of coaching, the concept of participation and on exploration the possibilities of co-management of employees in Slovenian companies that are in lower positions. In the research part of the thesis I presented the results of the research with the help of qualitative research, which I conducted with the help of semi-structured interviews. I conducted 8 interviews, where only coaches employed in Slovenian companies participated. I researched how a coach employed in a company can help employee participation, if he can help at all. I was exclusively interested in their aspect of co-management of employees in the company and the use of participation.
Sekundarne ključne besede: coaching;participation;employees;co-management;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Študijski program: 0
Konec prepovedi (OpenAIRE): 1970-01-01
Komentar na gradivo: Univ. v Ljubljani, Fakulteta za socialno delo
Strani: 1 spletni vir (1 datoteka PDF (84 str.))
ID: 13257825
Priporočena dela:
, ǂan ǂempirical conundrum
, primerjava pravne ureditve Velike Britanije in Slovenije
, primerjava Slovenije in izbranih evropskih držav
, zaključna projektna naloga