Razvoj kadrov v Osnovni šoli Pivka

diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija

Darja Hrenovec (Avtor), Vesna Novak (Mentor)

Povzetek

Razvoj organizacije je odvisen od sposobnosti njenih članov, da dosegajo njene dolgoročne cilje. Proces izobraževanja in razvoja organizacije sta neposredno med seboj povezana. Tako v svetu kot pri nas organizacije posvečajo izobraževanju zaposlenih vedno večjo pozornost. Izobraževanje predstavlja dolgotrajen in načrten proces razvijanja posameznikovih znanj, sposobnosti in navad (Florjančič et al. 2004: 109). Diplomsko delo je razdeljeno na dva dela; teoretični in raziskovalni del. V teoretičnem delu smo predstavili razvoj kadrov. Opredelili smo pojem, razvojne možnosti zaposlenih in delovna področja, v nadaljevanju pa smo se osredotočili na različne pristope k razvoju kadrov, kjer smo si natančneje pogledali izobraževanje, usposabljanje, nagrajevanje in napredovanje. V raziskovalnem delu smo prikazali rezultate ankete izvedene v Osnovni šoli Pivka, v zvezi z zadovoljstvom učiteljev na delovnem mestu, njihovimi možnostmi po dodatnem izobraževanju in usposabljanju. Poskušali smo izvedeti, kakšno mnenje imajo učitelje glede koristnosti in nujnosti izobraževanja, zakaj se izobraževanj udeležijo ter kaj jih za izobraževanje motivira. Podali smo ugotovitve in navedli predloge, za izboljšavo organizacije pri izobraževanju. Ugotovili smo, da so izobraževalni programi v Osnovni šoli Pivka ustrezni, saj se vodstvo in strokovni delavci zavedajo, da je izobraževanje zaposlenih zelo pomembno za uspešno delovanje organizacije

Ključne besede

razvoj kadrov;izobraževanje;nagrajevanje;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2011
Izvor:	Kranj
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[D. Hrenovec]
UDK:	331.108
COBISS:	6940435
Št. ogledov:	1391
Št. prenosov:	97
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT IN PRIMARY SCHOOL PIVKA
Sekundarni povzetek:	The organization development depends on skills of its members to achieve the long term goals. The process of education and development of organization are mutually connected. Organizations are paying more and more attention to stuff education, because as we know, the education is long term planned process for developing certain skills, knowledge and habits (Florjančič et al. 2004: 109). Diploma thesis is divided into two parts; theory and research. In the theoretical part human resources development is introduced. The concept, development opportunities and fields of work are defined. Furthermore, we focused on different approaches to human resources development, such as education, training, stimulation, promotion. In the research work results of questionnaires carried out in Primary school Pivka on satisfaction of employees and their possibilities of additional education, training or promotion are shown and analyzed. We tried to find out what teachers think regarding about usefulness and necessity of education, why participate in training and what motivates them to education. We presented the findings and gave suggestions to improve the organization of education. We found out, that educational programs in Primary school Pivka are adequate, because the leadership and professional staff are aware of the importance of stuff education due to the well being of whole organization
Sekundarne ključne besede:	Human resources development;Education;Stimulation;Promotion;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijo dela
Strani:	41 f.
Ključne besede (UDK):	social sciences;družbene vede;economics;economic science;ekonomija;ekonomske vede;labour;employment;work;labour economics;organization of labour;delo;zaposlovanje;sindikati;theory and organization of work;relations between business firms and employees;teorija in organizacija dela;odnosi med podjetji in zaposlenimi;ergonomija;
ID:	15292