Jezik: | Angleški jezik |
---|---|
Leto izida: | 2011 |
Tipologija: | 1.01 - Izvirni znanstveni članek |
Organizacija: | UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede |
Založnik: | Moderna organizacija |
UDK: | 005 |
COBISS: | 6944531 |
ISSN: | 1318-5454 |
Matična publikacija: | Organizacija |
Št. ogledov: | 499 |
Št. prenosov: | 87 |
Ocena: | 0 (0 glasov) |
Metapodatki: |
Sekundarni jezik: | Slovenski jezik |
---|---|
Sekundarni naslov: | Inovacije in vseživljenjsko učenje v trajnostni organizaciji |
Sekundarni povzetek: | Inovativnost in znanje sta dva izmed ključnih elementov za napredek podjetja ali organizacije. Še posebej v trenutnem obdobju gospodarske krize je ključno, da se spodbujata ustvarjalnost in inovativnost, saj prispevata k inovativnim rešitvam različnih problemov. H krepitvi zavedanja o pomenu inovacij in ustvarjalnosti pri trajnostnem razvoju organizacije pomembno prispeva vseživljenjsko učenje. V tem prispevku sva raziskali kakšno pomembnost zaposleni iz slovenskih podjetij pripisujejo inovacijam in vseživljenjskemu učenju za trajnostni razvoj podjetja. V prispevku so predstavljeni rezultati raziskave, izvedene v 67 velikih in srednje velikih podjetij v Sloveniji, s katero sva na podlagi ocen anketirancev preučili povezavo med stopnjo inovativnosti in vseživljenjskega učenja, vlaganjem v inovativnost in konkurenčno prednostjo podjetja ter spodbujanjem vseživljenjskega učenja in konkurenčne prednosti organizacije. Predstavljeni so tudi odgovori na vprašanja, ali vseživljenjsko učenje prispeva k trajnostnemu razvoju organizacije in ali večja skrb organizacije za njen trajnostni razvoj vpliva na njeno konkurenčno prednost v primerjavi z enakimi ponudniki na trgu. |
Sekundarne ključne besede: | inovacije;vseživljenjsko učenje;trajnostni razvoj organizacije; |
URN: | URN:NBN:SI:doc-TJTHKOMJ |
Vrsta dela (COBISS): | Znanstveno delo |
Strani: | str. 185-194 |
Letnik: | Let. 44 |
Zvezek: | št. 6 |
Čas izdaje: | 2011 |
DOI: | 10.2478/v10051-011-0020-y |
ID: | 1728184 |