Ravnanje s kadri in vodenje projektov objektnega razvoja informacijskih sistemov

Povzetek

Ključne besede

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2006
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	UL FRI - Fakulteta za računalništvo in informatiko
Založnik:	[A. Pregel]
UDK:	659.2:004(043.2)
COBISS:	5662036
Št. ogledov:	14
Št. prenosov:	0
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni povzetek:	Moja glavna zadolžitev v podjetju RRC Računalniške storitve d.d. je razvoj informacijskih sistemov za naše naročnike. Kot vodja enote in vodja projekta pa sem tesno povezan tudi s politiko zaposlovanja novih kadrov. V začetku naloge opisujem metodologijo objektnega razvoja informacijskih sistemov, ki smo ga uporabili tudi na našem projektu KPIS. Teoretični del je osnovan na Enotni metodologiji razvoja informacijskih sistemov v Sloveniji - EMRIS. Večni problem v podjetjih za razvoj informacijskih sistemov je, da primanjkuje delavec (zaposlencev) z ustreznimi znanji, prav tako pa je potrebno skrbeti, da so zaposleni delavci zadovoljni s svojim statusom v podjetju, kar je potrebno uskladiti z oblikovanjem delovnih skupin. Poleg tega, da je težko dobiti kadre, pa se poraja še vprašanje povezano s stroški ali zaposliti izkušenega delavca (višja plača) ali novinca (manjša plača). V zadnjih poglavjih magistrske naloge opisujem postopek objektnega razvoja informacijskega sistema za našega naročnika. Za vodenje projekta smo uporabili naše preverjene postopke, ki so opisani v Poslovniku kakovosti podjetja RRC Računalniške storitve d.d.
Vrsta datoteke:	application/pdf
Vrsta dela (COBISS):	Magistrsko delo
Komentar na gradivo:	Univerza v Ljubljani, Fakulteta za računalništvo in informatiko
Strani:	97 str.
ID:	23829065