Delovna uspešnost in osebnost sodnikov v judu

doktorska disertacija

Povzetek

Doktorska disertacija obravnava raziskavo delovne uspešnosti in osebnostnih lastnosti sodnikov v judu, osredotočajoč se na vrhunske sodnike, ki so sodelovali na največjih mednarodnih tekmovanjih. Disertacija raziskuje povezavo med osebnostnimi lastnostmi sodnikov, njihovo učinkovitostjo na delovnem mestu in vplivom izobraževanja. Glavni cilj raziskave je razvoj celovitega modela, ki bo temeljil na osebnostnih značilnostih sodnikov, da bi izboljšali kakovost sojenja in zagotovili trajnostni razvoj sodnikov v tem športu. Metodologija raziskave temelji na samooceni sodnikov, uporabi vprašalnikov o osebnostnih lastnostih (BFI-44 in BFI-10) ter vprašalniku CWEQ, ki ocenjuje pogoje za učinkovitost na delovnem mestu. Vzorec je vključeval (n=63) sodnikov iz Mednarodne judo zveze (IJF), ki so sodelovali na največjih tekmovanjih v obdobju 2018–2022. Raziskava analizira demografske dejavnike, kot so starost, spol in izobrazba, ter njihov vpliv na osebnostne lastnosti in delovno uspešnost sodnikov. Poleg osebnostnih lastnosti je izobraževanje pomemben dejavnik, ki vpliva na delovno uspešnost. Raziskava potrjuje, da izobraževanje na IJF Academy pomembno vpliva na zaznavanje podpore in priložnosti v delovnem okolju, kar posledično izboljšuje delovno uspešnost sodnikov. Udeležba v izobraževalnih programih, ki poudarjajo tehnične, taktične in psihološke vidike, omogoča boljše obvladovanje stresa in natančnost pri sprejemanju odločitev. To kaže na pomembno vlogo rednega usposabljanja pri razvoju osebnostnih lastnosti in krepitvi delovne uspešnosti. Glavni rezultati raziskave iz disertacije so naslednji: Osebnostne lastnosti: Najpomembnejše osebnostne lastnosti, ki vplivajo na delovno uspešnost sodnikov, so vestnost, sprejemljivost in ekstravertiranost. Te lastnosti so tesno povezane z zmožnostjo pravilnih odločitev in obvladovanjem stresnih situacij med tekmovanji. Izobraževanje: Program IJF Academy, ki je zasnovan za izobraževanje sodnikov, je imel velik vpliv na izboljšanje njihove delovne uspešnosti in zagotavljanje podpore na delovnem mestu. Demografski dejavniki: Starost je pomemben dejavnik, saj so starejši sodniki pokazali večjo stabilnost in odgovornost pri sojenju, medtem ko so mlajši sodniki pokazali več odprtosti in ekstravertiranosti. Model za prihodnost: Na podlagi raziskave je bil razvit konceptualni model, ki bo uporabljen kot osnova za prilagoditev izobraževanja sodnikov tudi za druge borilne športe. Rezultati kažejo, da sta sprejemljivost in vestnost najpomembnejši osebnostni lastnosti, ki pozitivno vplivata na delovno uspešnost sodnikov. Prav tako je izobraževanje na IJF Academy ključnega pomena za izboljšanje podpore in priložnosti na delovnem mestu. Rezultati kažejo, da imajo starejši sodniki večjo stabilnost in odgovornost, medtem ko mlajši sodniki izkazujejo večjo odprtost in ekstravertiranost. Ti rezultati osvetljujejo ključne dejavnike, ki vplivajo na uspešnost sodnikov v judu, in omogočajo razvoj boljših izobraževalnih programov za njihovo usposabljanje. Raziskava potrjuje, da je povezava med osebnostnimi lastnostmi in uspešnostjo na delovnem mestu pomemben dejavnik pri razvoju sodnikov v judu. Model, ki ga je razvila avtorica, ponuja smernice za prihodnje programe usposabljanja in izobraževanja sodnikov, s poudarkom na prilagoditvi izobraževanja glede na osebnostne lastnosti sodnikov. Na podlagi ugotovitev je mogoče model prilagoditi tudi za druge borilne športe in širše športno okolje. Poleg omenjenega, pa ta raziskava odpira možnost raziskovanja drugih segmentov judo sodnikov z vidika osebnostnih lastnosti.

Ključne besede

delovna uspešnost;osebnost;sodniki;judo;izobraževanje;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2025
Tipologija:	2.08 - Doktorska disertacija
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[N. Lampe]
UDK:	159.923:796.853.23.072.4(043.3)
COBISS:	239253763
Št. ogledov:	0
Št. prenosov:	26
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Assessment of work performance and personality of referees in judo
Sekundarni povzetek:	The doctoral dissertation examines the research on work performance and personality traits of judo referees, focusing on top-level referees who participated in major international competitions. The dissertation explores the connection between the referees' personality traits, their work efficiency, and the impact of education. The main goal of the research is to develop a comprehensive model based on the referees' personality characteristics to improve the quality of refereeing and ensure the sustainable development of referees in this sport. The research methodology is based on the self-assessment of referees, utilizing personality questionnaires (BFI-44 and BFI-10) and the CWEQ questionnaire, which evaluates the conditions for work performance. The sample included (n=63) referees from the International Judo Federation (IJF), who participated in major competitions between 2018 and 2022. The research analyzes demographic factors such as age, gender, and education, and their influence on personality traits and work performance. In addition to personality traits, education is an important factor influencing work performance. Research confirms that education at the IJF Academy significantly affects the perception of support and opportunities in the workplace, which in turn improves referees' work performance. Participation in educational programs that emphasize technical, tactical, and psychological aspects allows for better stress management and precision in decision-making. This highlights the important role of regular training in developing personality traits and enhancing work performance. Personality traits: The most important personality traits affecting referees' work performance are conscientiousness, agreeableness, and extraversion. These traits are closely linked to the ability to make correct decisions and manage stressful situations during competitions. Education: The IJF Academy program, designed for the education of referees, had a significant impact on improving their work performance and providing support in the workplace. Demographic factors: Age is an important factor, as older referees showed greater stability and responsibility in officiating, while younger referees demonstrated more openness and extraversion. Model for the future: Based on the research, a conceptual model was developed that will serve as a basis for adapting the education of referees for other martial arts as well. The research results show that agreeableness and conscientiousness are the most important personality traits that positively affect referees' work performance. Additionally, IJF Academy education is crucial for improving support and opportunities in the workplace. The results indicate that older referees exhibit greater stability and responsibility, while younger referees show more openness and extroversion. The research confirms that the connection between personality traits and job performance is a key factor in the development of judo referees. The model developed by the author provides guidelines for future training and education programs for referees, focusing on adapting education according to the referees' personality traits. Based on the findings, the model can also be adapted for other combat sports and broader sports environments. In addition to the aforementioned, this research opens the possibility for exploring other segments of judo referees from the perspective of personality traits.
Sekundarne ključne besede:	Uspeh;Osebnost;Judo;Sodniki;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS):	Doktorsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani:	VII, 100 str., [16] str. pril.
ID:	24821124