primerjalna analiza Slovenije in Evropske unije
Janja Vasilić (Avtor), Simona Šarotar Žižek (Mentor)

Povzetek

V času, ko se organizacije po vsem svetu soočajo z naraščajočimi zahtevami po trajnostnem razvoju, postaja ključno vprašanje, kako lahko prakse upravljanja človeških virov prispevajo k tem ciljem. Trajnostno upravljanje človeških virov podpira doseganje ciljev trajnostnega razvoja z implementacijo praks, ki prispevajo k dostojnemu delu, zmanjševanju neenakosti, spodbujanju enakih možnosti in izboljšanju delovnih pogojev. Organizacije, ki uspešno vključujejo trajnostne prakse, ne samo izboljšujejo svojo konkurenčnost, ampak tudi krepijo svojo vlogo v širši družbi z ustvarjanjem pozitivnih ekonomskih, socialnih in okoljskih učinkov. V diplomskem delu smo analizirali trajnostne prakse upravljanja človeških virov in njihov vpliv na uspešnost organizacij v Sloveniji ter izbranih državah Evropske unije. Osredotočili smo se na vlogo teh praks pri doseganju ciljev trajnostnega razvoja, kot so enakost spolov, dostojno delo in zmanjševanje neenakosti. Izvedli smo primerjalno analizo med Slovenijo in članicami Evropske unije in dobili vpogled v napredek oziroma zaostanek Slovenije v doseganju trajnostnih ciljev v primerjavi s članicami Evropske unije.

Ključne besede

človeški viri;management človeških virov;strateški management;trajnostni management;primerjalna analiza;Slovenija;Evropska unija;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik: J. Vasilić
UDK: 005.96
COBISS: 217586691 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 0
Št. prenosov: 1
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Sustainable human resource management: a comparative analysis of Slovenia and the European union
Sekundarni povzetek: As organizations worldwide face increasing demands for sustainable development, a key question arises: how can human resource management practices contribute to these goals? Sustainable human resource management supports achieving sustainable development goals by implementing practices that promote decent work, reduce inequality, encourage equal opportunities, and improve working conditions. Organizations that successfully integrate sustainable practices not only enhance their competitiveness but also strengthen their role in broader society by creating positive economic, social, and environmental impacts. In this thesis, we analyzed sustainable human resource management practices and their impact on the performance of organizations in Slovenia and selected European Union countries. We focused on the role of these practices in achieving sustainable development goals, such as gender equality, decent work, and reducing inequality. We conducted a comparative analysis between Slovenia and EU member states to gain insights into Slovenia's progress or lag in achieving sustainable goals compared to other EU countries.
Sekundarne ključne besede: human resources management;strategic human resources management;sustainable human resources management;sustainable development goals;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani: 1 spletni vir (1 datoteka PDF (III, 38 str.))
ID: 24936808