Globalizacija in prihodnost kadrovske funkcije v slovenskem okolju

magistrsko delo

Marjetka Lucija Prelog (Avtor), Iztok Podbregar (Mentor)

Povzetek

magistrske naloge z naslovom Globalizacija in prihodnost kadrovske funkcije v slovenskem okolju obravnava vpliv globalizacije na upravljanje človeških virov v slovenskih podjetjih. Naloga raziskuje, kako globalni trendi in tehnološki napredek oblikujejo kadrovske prakse ter kakšne izzive to predstavlja za slovenske organizacije. Namen raziskave je analizirati vpliv globalizacije na kadrovsko funkcijo, prepoznati glavne izzive pri implementaciji globalnih praks in predlagati rešitve za prilagoditev tem spremembam. V teoretičnem delu naloga pojasnjuje ključne pojme globalizacije, njen zgodovinski razvoj in vpliv na svetovno gospodarstvo. Obravnava tudi razvoj in vlogo kadrovske funkcije v sodobnih organizacijah ter spremembe, ki jih prinašata globalizacija in tehnološki napredek. Poseben poudarek je na izzivih, kot so iskanje in zadrževanje talentov, prilagajanje multikulturnim delovnim okoljem in implementacija digitalnih orodij v kadrovske procese. Raziskovalni del temelji na kvalitativni analizi, ki vključuje intervjuje s petimi slovenskimi kadrovskimi strokovnjaki. Namen teh intervjujev je bil pridobiti vpogled v aktualne prakse in izzive, s katerimi se soočajo slovenska podjetja. Ugotovljeno je, da globalizacija povečuje potrebe po fleksibilnih delovnih pogojih, raznolikosti v kadrih in uporabi digitalnih rešitev. Vendar pa so slovenska podjetja omejena z dostopom do naprednih kadrovskih orodij in s težavami pri prilagajanju globalnih praks lokalnim razmeram. Zaključek naloge poudarja pomen prilagoditve globalnih trendov lokalnim specifikam ter potrebo po stalnem izobraževanju kadrovskih strokovnjakov. Med priporočili so uvedba prilagodljivih delovnih pogojev, večja vlaganja v razvoj digitalnih kompetenc zaposlenih in večja usmerjenost v strateško kadrovsko načrtovanje. Globalizacija predstavlja izziv, vendar hkrati ponuja priložnosti za razvoj bolj konkurenčnih in inovativnih kadrovskih praks v Sloveniji.

Ključne besede

globalizacija;kadrovska funkcija;tveganja;tehnološki napredek;slovenska podjetja;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2024
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[M. L. Prelog]
UDK:	005.9
COBISS:	215707395
Št. ogledov:	0
Št. prenosov:	0
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Globalisation and the future of hr in slovenian environment
Sekundarni povzetek:	the master's thesis entitled Globalisation and the future of the HR in Slovenian environment deals with the impact of globalisation on the management of human resources in Slovenian companies. The thesis explores how global trends and technological advances are shaping HR practices and what challenges this poses for Slovenian organisations. The aim of the research is to analyse the impact of globalisation on the HR function, to identify the main challenges in implementing global practices and to propose solutions to adapt to these changes. In the theoretical part, the thesis explains the key concepts of globalisation, its historical development and impact on the world economy. It also looks at the development and role of the HR function in modern organisations and the changes brought about by globalisation and technological progress. Particular emphasis is placed on challenges such as finding and retaining talent, adapting to multicultural work environments and implementing digital tools in HR processes. The research part is based on qualitative analysis, including interviews with five Slovenian HR professionals. The purpose of these interviews was to gain insight into current practices and challenges faced by Slovenian companies. It is concluded that globalisation is increasing the need for flexible working conditions, diversity in human resources and the use of digital solutions. However, Slovenian companies are limited by access to advanced HR tools and difficulties in adapting global practices to local conditions. The conclusion of the thesis underlines the importance of adapting global trends to local specificities and the need for continuous training of HR professionals. Recommendations include the introduction of flexible working conditions, increased investment in the development of employees' digital competences and a greater focus on strategic HR planning. Globalisation is a challenge, but it also offers opportunities to develop more competitive and innovative HR practices in Slovenia.
Sekundarne ključne besede:	Upravljanje s človeškimi viri;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS):	Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani:	VIII, 66 f.
ID:	25247744