Ukrepi za izboljšave dela starejših zaposlenih

diplomsko delo

Samanta Letnar Kozjek (Avtor), Mojca Bernik (Mentor)

Povzetek

Število starejših zaposlenih se povečuje, zato je pomembno, da se organizacije pripravijo na večje število starejše delovne sile. Aktivno delo v zrelejših letih povzroča težave tudi starejšim zaposlenim. Na delovnem mestu se tako srečujejo z različnimi ovirami, kot so stres, izgorelost, razne zdravstvene težave, slabše poznavanje tehnologije, fizično zahtevno delo, neprilagojeno delovno okolje in nefleksibilno delo. V diplomskem delu smo izvedli raziskavo med starejšimi zaposlenimi z namenom, da bi ugotovili, s kakšnimi težavami se starejši zaposleni srečujejo, kako lahko starejšim zaposlenim pri opravljanju delovnih nalog pomaga organizacija in kateri ukrepi bi starejšim zaposlenim omogočili bolj produktivno delo. Ugotovili smo, da največjo težavo starejšim zaposlenim predstavljajo neustrezna in neprilagodljiva delovna oprema, stres ter nefleksibilnost dela. Organizacija bi starejšim lahko pomagala s prilagoditvijo delovnega okolja in delovnih nalog in prilagoditvami delovnega časa ter dodatnimi izobraževanji in usposabljanji. Starejši zaposleni menijo, da bi jim večjo produktivnost dela omogočili s prilagoditvami delovnega okolja, posodobitvami delovne opreme, z razbremenitvijo, dodatnimi izobraževanji in delom od doma.

Ključne besede

starejši zaposleni;prilagoditve;izzivi;delovna mesta;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2025
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[S. Letnar Kozjek]
UDK:	331.4
COBISS:	240553219
Št. ogledov:	0
Št. prenosov:	8
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Measures to improve the work of older employees
Sekundarni povzetek:	The number of older employees is increasing, so it is important for organizations to prepare for a larger aging workforce. Actively working in later years poses challenges for older employees themselves. In the workplace, they face various obstacles such as stress, burnout, various health issues, limited technology skills, physically demanding work, unsuitable working environments, and inflexible work. In this thesis, we conducted a survey among older employees to determine the challenges they face, how organizations can assist them in performing their job tasks, and what measures could enable older employees to work more productively. We found that the greatest challenges for older employees are inadequate and inflexible work equipment, stress, and inflexible work arrangements. Organizations could help by adapting the working environment and tasks, adjusting working hours, and providing additional training and education. Older employees believe that their productivity could be enhanced through adjustments to the work environment, updates to work equipment, workload relief, additional training, and opportunities for remote work.
Sekundarne ključne besede:	Zaposlitev;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani:	VI, 68 f.
ID:	26233398