magistrsko delo
Tina Jeriček (Avtor), Miroljub Ignjatović (Mentor)

Povzetek

Medosebni odnosi na delovnem mestu so običajno zelo pomembni za našo splošno kakovost življenja, saj med svojim petdnevnim delovnim tednom več časa preživimo z ljudmi, s katerimi delamo, kot z ljudmi, s katerimi živimo. Medsebojno zaupanje, spoštovanje in učinkovita komunikacija so temelj medosebnih odnosov na delovnem mestu. Sodelavci, ki vzpostavljajo smiselne vezi, ne izboljšujejo le komunikacije, temveč ustvarjajo tudi okolje, ki spodbuja ustvarjalnost, sodelovanje in splošni uspeh podjetja. Raziskava preučuje, kateri dejavniki prispevajo k razvoju pozitivnih odnosov med zaposlenimi in kako ti odnosi vplivajo na njihovo motivacijo, učinkovitost, zadovoljstvo ter dolgoročno pripadnost podjetju. Poseben poudarek je namenjen vlogi komunikacije, saj jasna in odprta komunikacija omogoča boljše sodelovanje ter zmanjšuje možnost nesporazumov, kar posledično rezultira v boljšem zadovoljstvu zaposlenih. Na podlagi ugotovitev naloga predlaga strategije za izboljšanje odnosov v podjetjih, kot so boljša komunikacija, izobraževanja in aktivnosti za krepitev timskega duha, saj lahko ti ukrepi pozitivno vplivajo na zadovoljstvo in produktivnost zaposlenih ter posledično na uspešnost organizacije.

Ključne besede

medosebni odnosi;zadovoljstvo;komunikacija;produktivnost;motivacija;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.09 - Magistrsko delo
Organizacija: UL FDV - Fakulteta za družbene vede
Založnik: [T. Jeriček]
UDK: 331.104.2(043.2)
COBISS: 243495171 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 87
Št. prenosov: 14
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: The impact of interpersonal relationships on work and job satisfaction in the company KO-SC, d. o. o.
Sekundarni povzetek: Interpersonal relationships at work are usually very important for our overall quality of life, because during our five-day working week, we spend more time with the people we work with than with the people we live with. Mutual trust, respect and effective communication are the basis of interpersonal relationships at work. Co-workers who build meaningful bonds not only improve communication, but also create an environment that encourages creativity, collaboration and the overall success of the company. This research investigates what factors contribute to the development of positive relationships between employees and how these relationships affect their motivation, performance, satisfaction and long-term commitment to the company. Particular focus is placed on the role of communication, as clear and open communication leads to better cooperation and reduces the possibility of misunderstandings, which in turn results in better employee satisfaction. Based on the results, the empirical part of the thesis proposes strategies to improve relationships in companies, such as better communication, further educational activities and activities to strengthen team spirit, as these initiatives can have a positive impact on employee satisfaction and productivity and, consequently, on the organisational success.
Sekundarne ključne besede: interpersonal relationship;job satisfaction;communication;productivity;motivation;Medosebni odnosi;Zadovoljstvo na delovnem mestu;Poslovno komuniciranje;Produktivnost dela;Motivacija (psihologija);Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS): Magistrsko delo/naloga
Študijski program: 0
Komentar na gradivo: Univ. v Ljubljani, Fak. za družbene vede
Strani: 1 spletni vir (1 datoteka PDF (65 str.))
ID: 26726684