magistrsko delo Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
Vanja Pantović (Avtor), Vesna Novak (Mentor)

Povzetek

Magistrsko delo z naslovom Zadovoljstvo zaposlenih z izvedbo rednih letnih razgovorov v podjetju Elektro Gorenjska je sestavljeno iz teoretičnega in raziskovalnega dela. Teoretični del se osredotoča na opredelitev pojma razvoj kadrov, redni letni razgovor, namen in cilj razgovora ter prednosti le-teh. Največji poudarek je namenjen poglavju o dejavnostih priprave in izvedbe rednih letnih razgovorov, v katerem so podrobno predstavljeni: organizacija izvedbe rednih letnih razgovorov, sama priprava na redni letni razgovor, vsebina razgovora ter počutje in dejavnosti neposredno po opravljenem razgovoru.

Ključne besede

kadri;razvoj kadrov;redni letni razgovor;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Izvor: Kranj
Tipologija: 2.09 - Magistrsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [V. Pantović]
UDK: 331.108
COBISS: 7177235 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 1557
Št. prenosov: 248
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: EMPLOYEE SATISFACTION WITH THE PERFORMANCE OF REGULAR ANNUAL MEETINGS OF THE COMPANY ELEKTRO GORENJSKA
Sekundarni povzetek: The thesis Zadovoljstvo zaposlenih z izvedbo rednih letnih razgovorov v podjetju Elektro Gorenjska (Satisfaction of Employees with Regular Annual Interviews in Elektro Gorenjska) comprises a theoretical and research part. The theoretical part focuses on the definition of human resource development, regular annual interview, the purpose and objective of the interview and its advantages. The main emphasis is put on the chapter regarding activities for preparation and carrying out of annual interviews; this chapter describes in detail the organisation of annual interviews, preparations for the interview, contents of the interview as well as the feelings and activities directly following the interview.
Sekundarne ključne besede: Personnel;human resources development;regular annual interview;management;satisfaction;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijo dela
Strani: 85 f.
Ključne besede (UDK): social sciences;družbene vede;economics;economic science;ekonomija;ekonomske vede;labour;employment;work;labour economics;organization of labour;delo;zaposlovanje;sindikati;theory and organization of work;relations between business firms and employees;teorija in organizacija dela;odnosi med podjetji in zaposlenimi;ergonomija;
ID: 79948
Priporočena dela:
, magistrsko delo Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
, diplomsko delo univerzitetnega študija
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
, diplomsko delo univerzitetnega študija