Zaposlovanje kadrov v majhnem gradbenem podjetju
diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Povzetek
Pomembnosti kvalitete pri zaposlovanju kadrov se dobro zavedajo vsa uspešna podjetja - in so v ta namen pripravljena investirati mnogo denarja in časa, saj vedo, kaj bo izbira dobrega kadra pomenila za celotno organizacijo.
v prvem delu je predstavljeno majhno gradbeno podjetje, ki se ukvarja z arhitekturnim gradbenim projektiranjem in s tem povezanim tehničnim svetovanjem, v drugem delu potek zaposlovanja v tem podjetju, pri čemer smo njegovo prakso primerjali s prevladujočimi modeli na tem področju ter iskali možne izboljšave.
Glede na dejstvo, da je med temeljnimi orodji za kvalitetno izvedbo kadrovske funkcije v podjetju dobro izdelana sistemizacija delovnih mest, smo posebno pozornost posvetili ustreznemu pravilniku. Pripravili smo predlog novega pravilnika, ki naj bi pomenil pomemben napredek v primerjavi s pravilnikom, ki ga je podjetje sprejelo v letu 2002.
Ključne besede
zaposlovanje kadrov;majhno podjetje;sistemizacija delovnih mest;
Podatki
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|---|
| Leto izida: | 2009 |
| Tipologija: | 2.11 - Diplomsko delo |
| Organizacija: | UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede |
| Založnik: | [A. Zupanc] |
| UDK: | 331.5 |
| COBISS: |
6452243
|
| Št. ogledov: | 2333 |
| Št. prenosov: | 254 |
| Ocena: | 0 (0 glasov) |
| Metapodatki: |
|
Ostali podatki
| Sekundarni jezik: | Angleški jezik |
|---|---|
| Sekundarni naslov: | HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN SMALL CONSTRUCTION COMPANY |
| Sekundarni povzetek: | Every successful company is aware of the importance of Human Resource Management process for their company and many companies are prepared to invest a lot of money and time in this process, because they know what a good employee means for their organization. In first part of the research work a small construction company for architectural and constructional design with technical consulting in introduced, in the second part of the research work, we explained a process of Human resource management and also compared in to other leading models in this field and we searched for certain improvements. Regarding the fact, that a good systemization of working positions is one of the basic tools for a good and effective Human resource management process, a special attention was given to a suitable regulation document. We prepared a suggestion for a new regulation document, which should mean a big progress in comparison to the old document that the company prepared and initiated in 2002. |
| Sekundarne ključne besede: | - Human resource management - small company - Systemization of working positions; |
| URN: | URN:SI:UM: |
| Vrsta dela (COBISS): | Diplomsko delo |
| Komentar na gradivo: | Univ. Maribor, Fak. za organizacijske vede |
| Strani: | 40 f., 28 f. pril. |
| ID: | 8715680 |
Priporočena dela:
Zaposlovanje kadrov v majhnem gradbenem podjetju
2009,
diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
Metode selekcije kadrov v izbranem podjetju
2018,
zaključna projektna naloga
Vpeljava avtentičnega vodenja v majhno podjetje
2017,
magistrsko delo
Zaposlovanje kadrov v manjšem podjetju "X"
2016,
diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov
Kadrovanje v podjetju Tuning, d.o.o.
2015,
diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih procesov