delo diplomskega seminarja
Tjaša Vodeb (Avtor), Tjaša Štrukelj (Mentor)

Povzetek

Kultura je nabor ključnih vrednot, prepričanj, predpostavk, razumevanj in norm, ki določajo način obnašanja in odzivanja zaposlenih ter oblikujejo način obnašanja, odzivanja zaposlenih in način delovanja nekega podjetja. Zelo pomembno je, da nam v podjetju uspe organizirati dobro kulturo, ker smo potem zagotovo korak bližje k uspehu in zagotovljeni lepši prihodnosti.

Ključne besede

kultura podjetja;organizacijska kultura;zaposleni;delavci;učinkovitost;uspešnost;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik: [T. Vodeb]
UDK: 005.73
COBISS: 11817244 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 944
Št. prenosov: 99
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Learning about the culture of the company on the example of a chosen company
Sekundarni povzetek: Company's culture is a collection of key values, convictions, suppositions, understandings and norms which define the way of employees' behaviour and responding. They furthermore form the way of employees' behaviour and response but also the manner of some company's operation. What is very important is the ability to organize a good culture in a company because then we are certainly a step nearer to success and assured nicer future.
Sekundarne ključne besede: company's ulture;employees;effectiveness;prosperity;company.;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani: 49 str., 10 str. pril.
ID: 8725630