Zakaj in kako meriti prenos znanja na delovno mesto
Povzetek
Zakaj in kako meriti prenos znanja na delovno mesto
Ključne besede
dejavniki prenosa znanja;Holton;Kirkpatrick;usposabljanje;človeški kapital;
Podatki
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|---|
| Leto izida: | 2015 |
| Tipologija: | 1.16 - Samostojni znanstveni sestavek ali poglavje v monografski publikaciji |
| Organizacija: | UP FM - Fakulteta za management |
| UDK: | 001.101:331.101.3 |
| COBISS: |
1538099908
|
| Št. ogledov: | 2231 |
| Št. prenosov: | 114 |
| Ocena: | 0 (0 glasov) |
| Metapodatki: |
|
Ostali podatki
| Sekundarni jezik: | Angleški jezik |
|---|---|
| Sekundarni naslov: | Why in how to measure training transfer |
| Vrsta dela (COBISS): | Delo ni kategorizirano |
| Strani: | Str. 121-136 |
| ID: | 9159496 |
Priporočena dela:
Zakaj in kako meriti prenos znanja na delovno mesto
2015,
ni podatka o podnaslovu
Medgeneracijski prenos znanja na delovnem mestu
2014,
diplomsko delo univerzitetnega študija Organizacija in management kadrovskih in izobraževalnih sistemov
Dejavniki prenosa znanja v delovno okolje
2014,
magistrska naloga
Does international work experience pay off?
2022,
ǂthe ǂrelationship between international work experience, employability and career success
Učinkovitost različnih oblik posredovanja novega znanja zdravstvenemu osebju
2014,
magistrska naloga