Organizacijske vrednote v Termah Olimia

diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija

Eva Rezec (Avtor), Mitja Gorenak (Mentor)

Povzetek

Pravilno izpostavljene vrednote podjetja povezujejo zaposlene in imajo velik pomen pri pridobivanju novih zaposlenih, ki bodo imeli visoke standarde in pozitivne učinke pri nadaljnjem razvoju podjetja. Vsak zaposleni mora najprej dodobra spoznati vrednote organizacije, jih sprejeti in nenehno obnavljati ter nadgrajevati. Če zaposleni ne sprejme vrednote organizacije, to kmalu privede do nezadovoljstva na delovnem mestu, posledično pa delo zaradi tega ni opravljeno dovolj učinkovito. V teoretičnem delu predstavimo vpliv vrednot na delo v organizaciji, v empiričnem delu pa ugotavljamo, kako pomembne so posamezne vrednote za zaposlene v Termah Olimia in kako močno se čutijo povezani z njimi. Ugotovili smo, da je zaposlenim najpomembnejša vrednota zanesljivost, najmanj pomembna pa vrednota ustvarjalnost. Spoznali smo tudi, da se zaposleni z vrednotami čutijo precej povezani.

Ključne besede

zaposleni;vrednote;delovne organizacije;diplomske naloge;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2016
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM FT - Fakulteta za turizem
Založnik:	[E. Rezec]
UDK:	005.95/.96(043.2)
COBISS:	2048163667
Št. ogledov:	1345
Št. prenosov:	147
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Organizational values in Terme Olimia
Sekundarni povzetek:	Properly set values of the company connect employees and have a great importance in attracting new employees, who will have high standards and positive effects on the further development of the company. Each employee must first get to know the values of the organization well, accept them and continuously renew and upgrade them. If the employee does not accept the values of the organization, this will soon lead to dissatisfaction at the workplace, and the work is consequently not performed effectively enough. In the theoretical part we also present the influence of values on the work in the organization. In the empirical part we establish the importance of individual values for employees in Terme Olimia and how strongly they feel connected with them. We established that the most important value for employees is reliability and the least important is the value of creativity. We learned also that the employees feel quite connected with the values.
Sekundarne ključne besede:	Values;organizational values;influence;employees;organization.;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za turizem
Strani:	VII, 36, V f.
ID:	9168053