diplomsko delo univerzitetnega študijskega programa
Luka Krušič (Avtor), Irena Gorenak (Mentor)

Povzetek

Delo vsebuje splošen pregled vrst nagrajevanja. Poudarek je na individualnem, skupinskem, finančnem in nefinančnem nagrajevanju. V delu je opisano, kdaj je za podjetja primerno katero izmed teh vrst izbrati. Izbrali smo tudi realno podjetje in ga analizirali, ter opisali nagrajevanje, ki ga podjetje izvaja.

Ključne besede

sistem nagrajevanja;nagrajevanje zaposlenih;delovna uspešnost;poslovna uspešnost;zadovoljstvo zaposlenih;ergonomija;trgovska podjetja;logistika;diplomske naloge;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FL - Fakulteta za logistiko
Založnik: [L. Krušič]
UDK: 331.1
COBISS: 512808509 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 881
Št. prenosov: 86
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: System of rewarding in logistics distribution center of largest trading company
Sekundarni povzetek: The work contains a general overview of the types of rewards. Focus is on the individual, group, finance and non-finance rewarding.The work describes when a company is suitable for any of these species to choose. We chose the real company and analyze and describe the reward by the company running.
Sekundarne ključne besede: reward system;rewarding;job performance;business performance;job satisfaction;ergonomics;trading companies;logistics;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za logistiko
Strani: VII, 46 str., [1] str. pril.
ID: 9170929
Priporočena dela:
, diplomsko delo univerzitetnega študijskega programa
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega programa
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študija
, diplomska naloga
, diplomsko delo visokošolskega strokovnega študijskega programa