Odpoved pogodbe o zaposlitvi staršem

diplomsko delo

Karmen Durič (Avtor), Darja Senčur Peček (Mentor)

Povzetek

Zaposleni starši in nosečnice se pri usklajevanju družinskih in delovnih obveznosti pogosto srečujejo s težavami. Naša zakonodaja je v slovenski pravni red vnesla številne norme mednarodnega delovnega prava na področju varstva posebnih kategorij delavcev, to je šibkejših, ki zaradi svojega položaja potrebujejo posebno delovnopravno varstvo. Tako varstvo je mogoče na različnih področjih in v različnih oblikah. Najpomembnejši zakon, ki pri nas ureja varstvo materinstva in starševstva na področju dela, je Zakon o delovnih razmerjih. Namen posebnih varstvenih določb delovnega prava je, da se delavcem in delavkam omogoči ustrezno usklajevanje delovnih in družinskih obveznosti ter zagotovi ustrezno varstvo. Manj ugodno obravnavanje delavcev iz razloga nosečnosti in starševskega dopusta je prepovedano. Odpoved pogodbe o zaposlitvi ima lahko škodljive vplive na telesno in duševno stanje nosečnic, doječih mater ter delavcev, ki izrabljajo starševski dopust. Zaradi tega je za to skupino delavcev v prvem odstavku 115. člena zagotovljeno varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca. Varstvo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi na temelju starševstva je urejeno v 115. členu Zakona o delovnih razmerjih in traja ves čas nosečnosti, ves čas dojenja ter celotno obdobje izrabe starševskega dopusta v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po vrnitvi nazaj na delo. V obdobju varstva je delodajalcu prepovedana vročitev odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcem in delavkam iz te varovane skupine ne glede na odpovedni razlog, delovno razmerje pa v tem času pa ne more prenehati, čeprav je bila odpoved dana že prej. Za veljavno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu-staršu morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji: podani morajo biti razlogi za izredno odpoved ali uveden mora biti postopek za prenehanje delodajalca. Hkrati z obstojem enega od zgornjih razlogov pa mora biti izpolnjen še naslednji pogoj: predhodno soglasje inšpektorja za delo.

Ključne besede

starševsko varstvo;nosečnice;doječe matere;starševski dopust;delovno pravo;diplomska dela;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2011
Izvor:	Maribor
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	UM PF - Pravna fakulteta
Založnik:	[K. Durič]
UDK:	34(043.2)
COBISS:	4298539
Št. ogledov:	3730
Št. prenosov:	248
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni naslov:	Absage über Arbeitsvertrag für die Eltern
Sekundarni povzetek:	Die berufsttätige Eltern und die Scwangere stoßen oft auf Problemen wenn sie die Familien- und Arbeitspflichten in Einklang bringen müssen. Unsere Gesetzgebung hat in die slowenisch rechtlichen Ordnung zahlreiche Normen der internationalen Arbeitsrecht auf das Gebiet des Schutzes der speziellen Kategorien der Arbeiter, also den Schwächeren, die wegen ihrer Position besondere arbeitsrechtliche Sicherheit brauchen. Solche Sicherheit ist möglich auf verschiedenen Gebieten und in verschiedenen Formen. Das wichtigste Gesetz, das bei uns den Schutz der Mutterschaft und Elternschaft auf dem Arbeitsgebiet, ist das Gesetz des Arbeitsverhältnisses. Die Absicht der speziellen Schutzbestimmungen des Arbeitsrechtes ist, dass man den Arbeitern und Arbeiterinnen eine entsprechende Abstimmung der Arbeits-und Famillienpflichten ermöglicht und einen entsprechenden Schutz versichert. Wenig angenehme Behandlung der Arbeiter wegen der Schwangerschaftskarenz und Elternschafturlaub ist verboten. Die Arbeitsvertragskündigung kann schädliche Einflüsse auf den körperlichen und seelischen Zustand der Schwangeren, der stillenden Mutter und Arbeiter, die den Elternurlaub nutzen, haben. Deswegen ist für diese Gruppe der Arbeiter im ersten Abschnitt des 115. Artikels der Schutz gegen Arbeitsvertragskündigung seitens des Arbeitgebers. Der Schutz gegen Arbeitsvertragskündigung auf die Grundlage der Elternschaft ist im 115. Artikel des Gesetzes über Arbeitsverhältnisse und dauert die ganze Zeit der Schwangerschaft, des Stillens und die ganze Periode des Elternurlaubs in Form der ganzen Abwesenheit von der Arbeit und noch ein Monat nach der Rückkehr zur Arbeit. In der Schutzzeit ist dem Arbteitsvergeber die Zustellung der Arbeitsvertragskündigung den Arbeiter und Arbeiterinnen aus dieser Schutzgruppe verboten, ungeachtet der Kündigungsfrist, das Arbeitsverhältnis kann in dieser Zeit nicht enden, obwohl die Kündigung schon vorher angegeben ist. Für eine gültige Arbeitsvertragskündigung dem Arbeiter-Elternteil müssen die nächsten Bedingungen erfüllt werden: die Gründe für die außerordentliche Kündigung müßen angegeben werden oder ein Verfahren für das Enden des Arbeitsgebers muss eingeführt sein. Zugleich mit dem Bestehen von einem der oben genannten Gründen muss die nächste Bedingung erfüllt werden: die vorherige Zustimmung des Arbeitsinspektors.
Sekundarne ključne besede:	Elternschutz;Arbeitsvertragskündigung;geschützte Kategorie;Kündigungschutz;Schwangere;stillende Mutter;Elternurlaub;Arbeitsrecht;
URN:	URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS):	Diplomsko delo
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Pravna fak.
Strani:	VI, 95 f.
Ključne besede (UDK):	social sciences;družbene vede;law;jurisprudence;pravo;pravoznanstvo;
ID:	992495