Vpliv izobrazbene strukture razvojnega oddelka na uspešnost organizacije
Abstract
Prispevek se osredotoča na vprašanje, kako izobrazbena raznolikost v razvojnem oddelku vpliva na uspešnost organizacije. Glavni namen je pomagati organizacijam pri postavitvi uspešnih razvojnih oddelkov, ki bodo pozitivno vplivali na uspešnost organizacije. Hipoteze, ki izhajajo iz teoretičnega pregleda vpliva raznolikosti, na splošno predvidevajo, da je izobrazbena raznolikost v razvojnem oddelku dobrodošla in pozitivno povezana z uspešnostjo organizacije. Podatki so bili zbrani v empirični raziskavi 433 organizacij na območju Slovenije, Avstrije, Italije in Hrvaške ter analizirani s pomočjo mediacijske analize s tehniko "PROCESS". Z dobljenimi rezultati nismo potrdili nobene od postavljenih hipotez, rezultati pa vseeno niso v nasprotju s teorijo raznolikosti v skupinah in razvojnih oddelkih ter z njenim pozitivnim vplivom na kreativnost posameznika, inovativnost skupine/organizacije ali ne nazadnje na uspešnost. V prispevek nismo vključili raznolikosti zaposlenih v različnih dimenzijah, ampak smo se omejili zgolj na izobrazbeno raznolikost zaposlenih znotraj razvojnega oddelka. Rezultati te analize odpirajo nov pogled na razvojni oddelek in izobrazbo zaposlenih v njem ter na njihov vpliv na uspešnost. Rezultati govorijo o tem, da imajo večje organizacije glede izobrazbe bolj homogene razvojne oddelke kot manjše, bolj homogeni razvojni oddelki v izobrazbenem smislu pa pomenijo inovativnejšo in dobičkonosnejšo organizacijo.
Keywords
organizacija;uspešnost poslovanja;prenos znanja;
Data
| Language: | Slovenian |
|---|---|
| Year of publishing: | 2020 |
| Typology: | 1.01 - Original Scientific Article |
| Organization: | UL EF - Faculty of Economics |
| UDC: | 331.108 |
| COBISS: |
67766531
|
| ISSN: | 1580-0466 |
| Views: | 278 |
| Downloads: | 68 |
| Average score: | 0 (0 votes) |
| Metadata: |
|
Other data
| Secondary language: | English |
|---|---|
| Secondary title: | The impact of educational structure of research development department on organizational performance |
| Secondary keywords: | organization;business efficiency;knowledge transfer; |
| Type (COBISS): | Article |
| Pages: | str. 111-140, 212 |
| Volume: | ǂVol. ǂ22 |
| Issue: | pos. št. |
| Chronology: | 2020 |
| ID: | 13103393 |
Recommended works:
Vpliv izobrazbene strukture razvojnega oddelka na uspešnost organizacije
2020,
no subtitle data available
Vpliv izobrazbene strukture razvojnega oddelka na uspešnost organizacije
2019,
magistrsko delo
Knowledge management in social work
2020,
management support, incentives, knowledge implementation, and employee empowerment
Emergence and persistence of work relationships in early socialization
2022,
contrasting interpersonal and organizational perspectives
Knowledge management in practice
2008,
case study of OPCA company, Portugal