Selekcijski postopki v podjetju X

diplomsko delo

Neža Videmšek (Author), Iztok Podbregar (Mentor)

Abstract

Zaključno delo obsega celovit pregled procesa selekcijskih postopkov v podjetju X. V raziskovalnem delu je predstavljena podrobna analiza potreb po novem kadru, kjer so vključeni koraki, kot so analiza trenutnega stanja, identifikacija vrste delovnega mesta in določitev ciljev. Nadalje je opisan proces definiranja poklicnega mesta, ki zajema opis delovnega mesta, določitev zahtevanih kvalifikacij in profil idealnega kandidata. Uporabljene metode vključujejo kvalitativno analizo obstoječih praks podjetja ter intervjuje z vodilnim kadrom in predstavnico kadrovskega oddelka. Glavni rezultati raziskave so pokazali pomembnost natančnega opisa delovnega mesta in jasno definiranih kvalifikacij za uspešno zaposlitev novega kadra. Zaključki poudarjajo, da strateško načrtovanje in natančna opredelitev zahtev vodijo k boljši izbiri kandidatov in večji zadovoljnosti zaposlenih. Priporočila za podjetje X vključujejo redno posodabljanje opisov delovnih mest, nadaljnje izobraževanje kadrovskih strokovnjakov in implementacijo digitalnih orodij za učinkovitejše upravljanje selekcijskih postopkov.

Keywords

Selekcijski postopki;kadrovanje;opis delovnega mesta;kvalifikacije;profil kandidata;

Data

Language:	Slovenian
Year of publishing:	2024
Typology:	2.11 - Undergraduate Thesis
Organization:	UM FOV - Faculty of Organizational Sciences
Publisher:	[N. Videmšek]
UDC:	005.9
COBISS:	215190531
Views:	0
Downloads:	6
Average score:	0 (0 votes)
Metadata:

Other data

Secondary language:	English
Secondary title:	Personnel selection in the company x
Secondary abstract:	The thesis provides a comprehensive overview of the selection process in Company X. The research presents a detailed analysis of the need for new personnel, including steps such as the analysis of the current state, identification of the type of job position, and goal setting. Furthermore, it describes the process of defining a job position, which includes the job description, determination of required qualifications, and the ideal candidate profile. The methods used include qualitative analysis of existing company practices, interviews with senior staff, and a human resources representative. The main results of the research highlight the importance of an accurate job description and clearly defined qualifications for the successful hiring of new personnel. The conclusions emphasize that strategic planning and precise definition of requirements lead to better candidate selection and higher employee satisfaction. Recommendations for Company X include regular updating of job descriptions, further training of HR professionals, and the implementation of digital tools for more efficient management of selection processes.
Secondary keywords:	Kadrovanje uslužbencev;Univerzitetna in visokošolska dela;
Type (COBISS):	Bachelor thesis/paper
Thesis comment:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Pages:	V, 38 f.
ID:	25053548