Ali je disciplinska odgovornost delavca in javnega uslužbenca skladna s pogodbo o delovnih razmerjih?

Abstract

Avtorica v prispevku obravnava disciplinsko odgovornost delavcev in javnih uslužbencev. Na kratko prikaže ureditev disciplinske odgovornosti v času asociativnih delovnih razmerjih, ko so delavci združevali delo in sredstav v pogojih poslovanja družbene lastnin, in podrobnehe prikaže sedanjo ureditev, ko delavci opravljajo dela na sredstvih z znanim lastnikom in se v delovnem pravu uresničuje načelo pogodbenosti delovnih razmerij in načelo izenačitve položaja delavca in javnega uslužbenca. Avtorica kritično oceni zakonsko dopustno izvajanje oblasti delodajalcu pri ugotavljanju disciplinske odgovornosti iz dveh razlogov, zaradi pogodbenosti delovnih razmerij in zaradi ohranjanja represivnosti na današnji stopnji urejanja delovnega razmerja s socialnim dialogom.

Keywords

državni uradniki;delovna razmerja;disciplinska razmerja;socialni dialogi;Slovenija;

Data

Language:	Slovenian
Year of publishing:	2010
Typology:	1.01 - Original Scientific Article
Organization:	UM PF - Faculty of Law
UDC:	349.225.62:35.086(497.4)
COBISS:	4141867
ISSN:	1854-3103
Views:	1684
Downloads:	141
Average score:	0 (0 votes)
Metadata:

Other data

Secondary language:	English
Secondary title:	Is disciplinary responsibility of workers and civil servants in line with contract-based employment relationships?
Secondary keywords:	civil servant;employment relationship;disciplinary responsibility;social;
URN:	URN:SI:UM:
Pages:	str. 101-115
Issue:	ǂLetn. ǂ6
Chronology:	2010
ID:	8720845