Ali je disciplinska odgovornost delavca in javnega uslužbenca skladna s pogodbo o delovnih razmerjih?

Povzetek

Avtorica v prispevku obravnava disciplinsko odgovornost delavcev in javnih uslužbencev. Na kratko prikaže ureditev disciplinske odgovornosti v času asociativnih delovnih razmerjih, ko so delavci združevali delo in sredstav v pogojih poslovanja družbene lastnin, in podrobnehe prikaže sedanjo ureditev, ko delavci opravljajo dela na sredstvih z znanim lastnikom in se v delovnem pravu uresničuje načelo pogodbenosti delovnih razmerij in načelo izenačitve položaja delavca in javnega uslužbenca. Avtorica kritično oceni zakonsko dopustno izvajanje oblasti delodajalcu pri ugotavljanju disciplinske odgovornosti iz dveh razlogov, zaradi pogodbenosti delovnih razmerij in zaradi ohranjanja represivnosti na današnji stopnji urejanja delovnega razmerja s socialnim dialogom.

Ključne besede

državni uradniki;delovna razmerja;disciplinska razmerja;socialni dialogi;Slovenija;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2010
Tipologija:	1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:	UM PF - Pravna fakulteta
UDK:	349.225.62:35.086(497.4)
COBISS:	4141867
ISSN:	1854-3103
Št. ogledov:	1684
Št. prenosov:	141
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Is disciplinary responsibility of workers and civil servants in line with contract-based employment relationships?
Sekundarne ključne besede:	civil servant;employment relationship;disciplinary responsibility;social;
URN:	URN:SI:UM:
Strani:	str. 101-115
Zvezek:	ǂLetn. ǂ6
Čas izdaje:	2010
ID:	8720845