magistrsko delo
Metka Rotman (Author), Simona Šarotar Žižek (Mentor)

Abstract

Dandanes je življenje vse preprostejše in udobnejše. Tempo življenja je hitrejši. Na vsakem koraku nas spremljajo računalniki in ostala tehnološka oprema. Ta nam omogoča, da lahko komuniciramo na več različnih načinov. Če želimo uspeti v svojem poklicu, moramo biti seznanjeni z napredkom v tehnologiji. Trg dela je vse boj nasičen in nas sili, da nenehno posodabljamo svoje splošno znanje ter seveda računalniške spretnosti. Na delovnem mestu se srečujemo z bojem za obstanek in tekmujemo za boljše delovno mesto. Ne glede na to, v kateri panogi delamo, ali je to javna ali zasebna organizacija, povsod se srečujemo s stresom. Delodajalci od nas zahtevajo vse več opravljenega dela v vse krajših rokih. Pričakujejo hitre rezultate, ob tem pa vljudnost in prijaznost. Stres, povezan z delom, se širi na vse strani. Po službi pridemo domov utrujeni, kjer nas čakajo družina in nove obveznosti. Vse to pusti posledice na našem splošnem počutju in zdravju, zato moramo v sedanjem tempu življenja narediti nekaj zase, da ta stres vsaj zmanjšamo in izboljšamo svoje dobro počutje. Stres spremlja človeka skozi njegov celoten obstoj. Nanj vpliva še pred rojstvom in ga spremlja vse do zadnjega dne življenja. Skozi življenje se ga moramo naučiti v neki meri obvladovati ali preprečevati, vendar je v določeni meri tudi potreben za naš napredek. Za vsako organizacijo je zelo pomembno, da je seznanjena z dejavniki, ki povzročajo stres/psihično dobro počutje na delovnem mestu pri zaposlenih in da premore spretnost obvladovanja in preprečevanja stresa ter stresnih situacij, kar je eden ključnih dejavnikov ohranjanja uspešnosti pri delu in visoke delovne motivacije. Z obvladovanjem stresnih situacij na delovnem mestu se vzpostavlja dobro počutje zaposlenega, saj zdrav, zadovoljen in srečen zaposleni prispeva velik delež k učinkovitemu poslovanju organizacije, kakovosti izvedenih storitev, ugledu organizacije ipd. Zelo je pomembno, da organizacija posebno pozornost posveča fizičnemu zdravju in psihičnemu dobremu počutju zaposlenih. V ta namen lahko oblikuje posebne strategije in programe za zmanjševanje stresa pri delu ter za vzpostavljanje in zagotavljanja dobrega počutja. Vse to vpliva na zadovoljstvo zaposlenih, njihovo motiviranost za delo ter ustvarjalnost in vzdušje v organizaciji.

Keywords

delovno okolje;delovno mesto;zaposleni;dobro počutje;stres;dejavniki;posledice;obvladovanje;

Data

Language: Slovenian
Year of publishing:
Typology: 2.09 - Master's Thesis
Organization: UM EPF - Faculty of Economics and Business
Publisher: [M. Rotman]
UDC: 159.944.4:331
COBISS: 11810332 Link will open in a new window
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Other data

Secondary title: Analysis of employees stress in connection with their well-being in organization X
Secondary abstract: Heutzutage wird das Leben immer einfacher und bequemer, das Tempo aber immer schneller. Bei jedem Schritt begleiten uns Computer und andere technische Geräte. Das alles ermöglicht es uns, auf viele verschiedene Arten zu kommunizieren. Wenn man in seinem Beruf erfolgreich sein will, muss man bewusst mit dem technischen Fortschritt Schritt halten. Der Arbeitsmarkt ist gesättigt und nötigt jeden dazu, sein Allgemeinwissen und natürlich auch seine EDV-Kenntnisse ständig zu aktualisieren. Am Arbeitsplatz findet schon fast eine Art Kampf um den Arbeitsplatz statt und es herrscht ein starker Konkurrenzkampf um den besseren Job. Egal in welcher Branche man arbeitet, sei es ein öffentliches oder privates Unternehmen, überall unterliegt man dem Stress. Die Arbeitgeber verlangen immer kurzfristiger immer mehr erledigte Arbeit von den Beschäftigten. Sie erwarten schnelle Ergebnisse, aber gleichzeitig auch Höflichkeit und Freundlichkeit. Der Stress, der durch die Arbeit verursacht wird, breitet sich in alle Richtungen aus. Nach der Arbeit kommt man müde nach Hause, wo schon die Familie und neue Verpflichtungen warten. All das hat Auswirkungen auf das Wohlbefinden und die Gesundheit, weswegen man unbedingt etwas für sich tun muss, um diesen Stress zumindest etwas zu reduzieren und sein Wohlbefinden zu verbessern. Der Stress begleitet den Menschen ein Leben lang. Bereits vor der Geburt ist man davon betroffen und so bleibt es bis zum Lebensende. Im Laufe des Lebens müssen wir lernen den Stress in gewissem Maße zu kontrollieren oder zu verhindern, allerdings ist er bis zu einem gewissen Grad auch für unsere Fortschritte notwendig. Es ist für jedes Unternehmen sehr wichtig, die Faktoren zu kennen, die bei den Mitarbeitern Stress bzw. psychisches Wohlbefinden am Arbeitsplatz verursachen, und zu wissen, dass die Beschäftigten die Fähigkeit der Kontrolle ihres Stresspegels haben und präventiv Stress-Situationen aus dem Weg gehen können, was zwei Schlüsselfaktoren für einen anhaltenden Arbeitserfolg und hohe Arbeitsmotivation sind. Durch Stressmanagement am Arbeitsplatz wird das Wohlbefinden der Mitarbeiter gefördert; gesunde, glückliche und zufriedene Mitarbeiter führen zu erfolgreichen Geschäften, eine verbesserte Qualität des Services und eine Steigerung des guten Rufs der Organisation etc. Es ist wichtig, dass ein Unternehmen besonders auf die körperliche Gesundheit und das psychische Wohlbefinden der Mitarbeiter achtet. Zu diesem Zweck können im Unternehmen spezifische Strategien und Programme entwickelt werden, die den Stress bei der Arbeit reduzieren und für ein besseres Wohlbefinden der Beschäftigten sorgen. All dies wirkt sich auf die Zufriedenheit, Motivation, Arbeit und Kreativität der Mitarbeiter und die Atmosphäre im Unternehmen aus.
Secondary keywords: Stress;Wohlbefinden;Beschäftigte;Unternehmen;
URN: URN:SI:UM:
Type (COBISS): Master's thesis/paper
Thesis comment: Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Pages: 85 str.
ID: 8730390