Language: | English |
---|---|
Year of publishing: | 2016 |
Typology: | 1.01 - Original Scientific Article |
Organization: | UM FT - Faculty of Tourism |
UDC: | 316.477:338.48 |
COBISS: |
2048150611
![]() |
ISSN: | 0040-3598 |
Parent publication: | Teorija in praksa |
Views: | 959 |
Downloads: | 43 |
Average score: | 0 (0 votes) |
Metadata: |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Secondary language: | Slovenian |
---|---|
Secondary abstract: | Razvoj kariere v trajnostnem pogledu je v turističnem sektorju zagotovo vsaj tako zahteven proces kot doseganje trajnostnega razvoja kot takega. Cilj raziskave je bil ugotoviti, kakšen je odnos predstavnikov turističnih agencij do trajnostnega razvoja kariere turističnih vodnikov, ki opravljajo delo zanje. Raziskavo smo izvedli med predstavniki turističnih agencij (N = 34). Rezultati so pokazali, da je ekonomski steber trajnostnega razvoja ocenjen kot najpomembnejši, sledi mu okoljski steber in nato socialni steber trajnostnega razvoja kot najmanj pomemben. Za resnično zagotavljanje trajnostnega razvoja kariere je potrebno fokus preusmeriti ravno na socialni steber, ki je po rezultatih raziskave ocenjen kot najmanj pomemben. |
Secondary keywords: | turizem;kariera;kadrovski menedžment;turistični vodniki;trajnostni razvoj; |
URN: | URN:NBN:SI |
Type (COBISS): | Not categorized |
Pages: | str. 959-975, 1024 |
Volume: | ǂLetn. ǂ53 |
Issue: | ǂšt. ǂ4 |
Chronology: | jul.-avg. 2016 |
ID: | 9169990 |