Jezik: | Angleški jezik |
---|---|
Leto izida: | 2016 |
Tipologija: | 1.01 - Izvirni znanstveni članek |
Organizacija: | UM FT - Fakulteta za turizem |
UDK: | 316.477:338.48 |
COBISS: | 2048150611 |
ISSN: | 0040-3598 |
Matična publikacija: | Teorija in praksa |
Št. ogledov: | 959 |
Št. prenosov: | 43 |
Ocena: | 0 (0 glasov) |
Metapodatki: |
Sekundarni jezik: | Slovenski jezik |
---|---|
Sekundarni povzetek: | Razvoj kariere v trajnostnem pogledu je v turističnem sektorju zagotovo vsaj tako zahteven proces kot doseganje trajnostnega razvoja kot takega. Cilj raziskave je bil ugotoviti, kakšen je odnos predstavnikov turističnih agencij do trajnostnega razvoja kariere turističnih vodnikov, ki opravljajo delo zanje. Raziskavo smo izvedli med predstavniki turističnih agencij (N = 34). Rezultati so pokazali, da je ekonomski steber trajnostnega razvoja ocenjen kot najpomembnejši, sledi mu okoljski steber in nato socialni steber trajnostnega razvoja kot najmanj pomemben. Za resnično zagotavljanje trajnostnega razvoja kariere je potrebno fokus preusmeriti ravno na socialni steber, ki je po rezultatih raziskave ocenjen kot najmanj pomemben. |
Sekundarne ključne besede: | turizem;kariera;kadrovski menedžment;turistični vodniki;trajnostni razvoj; |
URN: | URN:NBN:SI |
Vrsta dela (COBISS): | Delo ni kategorizirano |
Strani: | str. 959-975, 1024 |
Letnik: | ǂLetn. ǂ53 |
Zvezek: | ǂšt. ǂ4 |
Čas izdaje: | jul.-avg. 2016 |
ID: | 9169990 |