invisible added value of a company
Magda Zupančič (Avtor)

Povzetek

In developed economies, where the work input exceeds the physical input, the lack of harmonised and standardised rules of human capital assessment is visible. The mentioned indicates the deficit of an important part of the comprehensive value-added assessment. What do we lose by ignoring the important part of the employee’s value added in the working process? Companies underestimate the employee’s human capital input. Consequently, society typically does not recognize invisible sources of value added in companies. The goals of this article are to highlight the missing human capital (HC) element at the company level assessment and to raise the awareness about its importance. By analysing existing methods of coping with the mentioned challenge, no harmonised solution is evident. By the increasing share of the service sector, emphasis on the HC element should be monitored more closely. The article focuses on the missing and invisible human capital elements in the framework of the value added; it offers suggestions for inclusion of the human capital factor in the process of company’s value added assessment as well as reflections on further steps in this direction.

Ključne besede

employee;value added;human capital;assessment;

Podatki

Jezik: Angleški jezik
Leto izida:
Tipologija: 1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija: UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
UDK: 005.962:331.101.262
COBISS: 13060124 Povezava se bo odprla v novem oknu
ISSN: 0547-3101
Matična publikacija: Naše gospodarstvo
Št. ogledov: 1072
Št. prenosov: 312
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Slovenski jezik
Sekundarni naslov: Zaposleni: nevidna dodana vrednost podjetij
Sekundarni povzetek: V razvitih državah, kjer doprinos človeškega dejavnika presega fizični kapital, je razvidno pomanjkanje harmoniziranih ter standardiziranih pravil, vezanih na ocenjevanje vloge človeškega kapitala v družbi. Omenjeno dejstvo se navezuje na pomanjkanje vrednotenja človeškega kapitala kot pomembnega dela ocene dodane vrednosti podjetja. Kaj izgubljamo z neupoštevanjem pomembnega dela dodane vrednosti zaposlenega v delovnem procesu? Podjetja podcenjujejo vložek človeškega dejavnika. Posledično družba ne prepoznava nevidnih virov dodane vrednosti v podjetjih. Cilj članka je poudariti manjkajoči element človeškega kapitala v procesu vrednotenja podjetij in dvigovanje zavedanja o pomenu človeškega kapitala. Ob analizi obstoječih metod vrednotenja človeškega kapitala je očitno, da v svetu ne obstaja enotna rešitev. Ob naraščajočem deležu storitev, kjer prevladuje človeški kapital, je omenjeni tematiki nedvomno treba posvetiti več pozornosti. Članek se osredotoča na manjkajoči in nevidni element človeškega kapitala v okviru dodane vrednosti podjetja. Podaja predloge za vključitev človeškega kapitala v proces ocenjevanja dodane vrednosti podjetja kot tudi razmislek o nadaljnjih korakih v tej smeri.
Sekundarne ključne besede: zaposleni;podjetje;dodana vrednost;
URN: URN:SI:UM:
Vrsta dela (COBISS): Znanstveno delo
Strani: str. 52-61
Letnik: ǂLetn. ǂ64
Zvezek: ǂšt. ǂ2
Čas izdaje: 2018
DOI: 10.2478/ngoe-2018-0012
ID: 10977077