invisible added value of a company
Povzetek
In developed economies, where the work input exceeds the physical input, the lack of harmonised and standardised rules of human capital assessment is visible. The mentioned indicates the deficit of an important part of the comprehensive value-added assessment. What do we lose by ignoring the important part of the employee’s value added in the working process? Companies underestimate the employee’s human capital input. Consequently, society typically does not recognize invisible sources of value added in companies. The goals of this article are to highlight the missing human capital (HC) element at the company level assessment and to raise the awareness about its importance. By analysing existing methods of coping with the mentioned challenge, no harmonised solution is evident. By the increasing share of the service sector, emphasis on the HC element should be monitored more closely. The article focuses on the missing and invisible human capital elements in the framework of the value added; it offers suggestions for inclusion of the human capital factor in the process of company’s value added assessment as well as reflections on further steps in this direction.
Ključne besede
employee;value added;human capital;assessment;
Podatki
Jezik: |
Angleški jezik |
Leto izida: |
2018 |
Tipologija: |
1.01 - Izvirni znanstveni članek |
Organizacija: |
UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta |
UDK: |
005.962:331.101.262 |
COBISS: |
13060124
|
ISSN: |
0547-3101 |
Matična publikacija: |
Naše gospodarstvo
|
Št. ogledov: |
1072 |
Št. prenosov: |
312 |
Ocena: |
0 (0 glasov) |
Metapodatki: |
|
Ostali podatki
Sekundarni jezik: |
Slovenski jezik |
Sekundarni naslov: |
Zaposleni: nevidna dodana vrednost podjetij |
Sekundarni povzetek: |
V razvitih državah, kjer doprinos človeškega dejavnika presega fizični kapital, je razvidno pomanjkanje harmoniziranih ter standardiziranih pravil, vezanih na ocenjevanje vloge človeškega kapitala v družbi. Omenjeno dejstvo se navezuje na pomanjkanje vrednotenja človeškega kapitala kot pomembnega dela ocene dodane vrednosti podjetja. Kaj izgubljamo z neupoštevanjem pomembnega dela dodane vrednosti zaposlenega v delovnem procesu? Podjetja podcenjujejo vložek človeškega dejavnika. Posledično družba ne prepoznava nevidnih virov dodane vrednosti v podjetjih. Cilj članka je poudariti manjkajoči element človeškega kapitala v procesu vrednotenja podjetij in dvigovanje zavedanja o pomenu človeškega kapitala. Ob analizi obstoječih metod vrednotenja človeškega kapitala je očitno, da v svetu ne obstaja enotna rešitev. Ob naraščajočem deležu storitev, kjer prevladuje človeški kapital, je omenjeni tematiki nedvomno treba posvetiti več pozornosti. Članek se osredotoča na manjkajoči in nevidni element človeškega kapitala v okviru dodane vrednosti podjetja. Podaja predloge za vključitev človeškega kapitala v proces ocenjevanja dodane vrednosti podjetja kot tudi razmislek o nadaljnjih korakih v tej smeri. |
Sekundarne ključne besede: |
zaposleni;podjetje;dodana vrednost; |
URN: |
URN:SI:UM: |
Vrsta dela (COBISS): |
Znanstveno delo |
Strani: |
str. 52-61 |
Letnik: |
ǂLetn. ǂ64 |
Zvezek: |
ǂšt. ǂ2 |
Čas izdaje: |
2018 |
DOI: |
10.2478/ngoe-2018-0012 |
ID: |
10977077 |