magistrsko delo
Mateja Progar (Avtor), Eva Jereb (Mentor)

Povzetek

Redni letni razgovori so na področju razvoja kadrov eden učinkovitejših načinov za odkrivanje novih kadrovskih zmožnosti, povečanje motivacije zaposlenih, povečanje zadovoljstva zaposlenih na delovnem mestu, izboljšanje kakovosti dela in ne nazadnje za doseganje ciljev organizacije. Letni razgovori so usmerjeni v preteklost, sedanjost in prihodnost. Redni letni razgovor je osnova za spremljanje delovne uspešnosti delavcev in zagotavlja njihov karierni razvoj. Na Fakulteti za gradbeništvo in geodezijo Univerze v Ljubljani se redni letni razgovori ne izvajajo oziroma se ti izvajajo pomanjkljivo. Vodstvo fakultete spodbuja uvedbo rednih letnih razgovorov, vendar pa izvedba še vedno ostaja v pristojnosti vodij posameznih služb. V zaključnem delu smo preverjali, ali se na fakulteti podpira uvedba rednih letnih razgovorov. Ločeno smo preverjali mnenja delavcev in mnenja vodij. Raziskava in analiza podatkov je bila izvedena na podlagi anketnega vprašalnika, ki je bil razdeljen med strokovne delavce v tajništvu fakultete. Anketa je bila anonimna, podatki so bili obdelani s pomočjo računalniškega programa SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Glavne ugotovitve zaključnega dela so, da se na fakulteti podpira uvedba letnih razgovorov. Delavci imajo o uvedbi v splošnem pozitivno mnenje. Vodje služb so za izvedbo pripravljeni pridobiti ustrezna znanja. Vodstvu fakultete se predlaga uvedbo rednih letnih razgovorov.

Ključne besede

zaposleni;letni razgovori;razvoj kadrov;diplomske naloge;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.09 - Magistrsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [M. Progar]
UDK: 005.9
COBISS: 19874307 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 690
Št. prenosov: 95
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Regular annual interviews for professionals at University of Ljubljana Faculty of Civil and Geodetic Engineering
Sekundarni povzetek: Regular annual interviews are one of the most efficient ways in the personnel development to discover new personnel capacities, increase employee motivation, increase job satisfaction, improve the quality of work and, last but not least, to achieve the goals of the organisation. Annual interviews focus on the past, present and future. Regular annual interview is the basis for monitoring the work success of the employees and ensures their professional development. At the Faculty of Civil and Geodetic Engineering, University of Ljubljana, regular annual interviews are either not held at all or only insufficiently. The Faculty management encourages the introduction of regular annual interviews, but their organisation remains the responsibility of the heads of individual departments. In the last part we wanted to find out whether the Faculty supports the regular annual interviews. We checked the opinions of the employees and their superiors separately. The survey and the analysis of the results obtained were carried out based on the basis of a questionnaire distributed to support staff in the Faculty secretariat. The questionnaire was anonymous and the data were processed with the software program SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). The main findings of the thesis are that the faculty supports the introduction of annual interviews. The staff is generally in favour of such introduction. Heads of departments are willing to participate at trainings to acquire new knowledge. It is proposed that the Faculty management introduces regular annual interviews.
Sekundarne ključne besede: regular annual interview;human resource development;employees;training;
Vrsta dela (COBISS): Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: IX, 79 f.
ID: 11566154