magistrsko delo
Sara Harinski (Avtor), Sonja Treven (Mentor)

Povzetek

V magistrskem delu sem predstavila pomen nagrajevanja za zaposlene in zavzetost zaposlenih v podjetju. Na uspešnost podjetja imajo zaposleni velik vpliv, saj predstavljajo v njem človeški kapital.

Ključne besede

zaposleni;zadovoljstvo;zavzetost;nagrajevanje;povezanost;dobičkonosnost;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.09 - Magistrsko delo
Organizacija: UM EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Založnik: [S. Harinski]
UDK: 331.101.3
COBISS: 81961987 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 351
Št. prenosov: 96
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: ǂThe ǂrewarding and commitment of employees in the company Petrol, d. d.
Sekundarni povzetek: In the master´s thesis,they presented the importance of rewarding employees and the commitment of employees in the company. Employees have a major impact on a compan´s performance as they represent its human capital.
Sekundarne ključne besede: Employees;reward;employee commitment;connectivity;profitability.;
Vrsta dela (COBISS): Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Ekonomsko-poslovna fak.
Strani: II, 59 str., 4 str. pril.
ID: 13310281