Delo na daljavo kot redna oblika dela in motivacija zaposlenih

magistrsko delo

Mirana Sinanovič (Avtor), Jadranka Stričević (Mentor)

Povzetek

Motivacija vpliva na vedenje posameznikov, med drugim tudi na njihovo delovno uspešnost. Namen dela je, med drugim, opredeliti delo na daljavo, motivacijo in dejavnike, ki vplivajo nanjo, s pomočjo motivacijskih teorij, preučiti motivacijo zaposlenih s področja socialnega varstva pri pri delu od doma in možne strategije motiviranja. Poleg tega je bil namen ugotoviti razlike med motivacijo glede na lokacijo dela in njen vpliv na delovno uspešnost zaposlenih.

Ključne besede

Delo na daljavo;motivacija;teorija dveh faktorjev;teorija pričakovanj;Covid-19.;

Podatki

Jezik:	Slovenski jezik
Leto izida:	2022
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik:	[M. Sinanović]
UDK:	331.103
COBISS:	109068291
Št. ogledov:	113
Št. prenosov:	45
Ocena:	0 (0 glasov)
Metapodatki:

Ostali podatki

Sekundarni jezik:	Angleški jezik
Sekundarni naslov:	Remote work as a regular form of work and motivation of employees
Sekundarni povzetek:	Motivation affects the behavior of individuals, including their work performance. The purpose of the work is, among other things, to define remote work, motivation and factors influencing it, with the help of motivational theories, to study the motivation of employees in the field of social protection at work from home and possible motivation strategies. In addition, the aim was to identify differences between motivation according to the location of work and its impact on employee performance.
Sekundarne ključne besede:	Teledelo;Motivacija (psihologija);Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS):	Magistrsko delo/naloga
Komentar na gradivo:	Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani:	VIII, 96 f.
ID:	14892625