diplomsko delo
Ana Potočnik (Avtor), Jože Benčina (Mentor)

Povzetek

Organizacijska klima in osebna učinkovitost predstavljata pomembna pojma vsake organizacije. Organizacijsko klimo ustvarjajo zaposleni v organizaciji, medtem ko osebna učinkovitost med drugim predstavlja odraz dela zaposlenih in delovnega okolja. Dobra in spodbudna organizacijska klima ter visoka osebna učinkovitost vplivata na konkurenčnost, uspešnost in učinkovitost organizacije. Namen diplomskega dela je bil ugotoviti vpliv dimenzij organizacijske klime na osebno učinkovitost zaposlenih na Ministrstvu za kmetijstvo, gozdarstvo in prehrano. Zastavili smo si dve hipotezi, prva je bila vezana na to, katere dimenzije organizacijske klime vplivajo na osebno učinkovitost zaposlenih, druga pa je bila vezana na spol, in sicer da ženske bolje ocenjujejo osebno učinkovitost kot moški. Raziskavo smo izvedli s pomočjo anketnega vprašalnika. Prvi del vprašalnika, ki je predstavljal osebno učinkovitost, smo naredili po zgledu magistrske naloge Radoliča (2022). Drugi del vprašalnika, ki se je nanašal na organizacijsko klimo, pa smo izvedli s pomočjo vprašalnika SiOK. S pomočjo anketnega vprašalnika in linearne regresijske analize je bil potrjen vpliv treh dimenzij organizacijske klime na osebno učinkovitost zaposlenih v izbrani organizaciji, vendar to niso bile dimenzije, ki smo jih navedli v hipotezi, zato smo prvo hipotezo zavrgli. Analiza je pokazala pozitiven vpliv pri dimenziji odnos do kakovosti in pri dimenziji poznavanje poslanstva, vizije in ciljev ter negativen vpliv pri dimenziji notranji odnosi. Druga hipoteza je bila potrjena, saj je analiza pokazala, da ženske bolje ocenjujejo osebno učinkovitost kot moški. Raziskava v izbrani organizaciji služi kot vpogled v stanje znotraj organizacije na področju organizacijske klime in osebne učinkovitosti.

Ključne besede

organizacijska klima;osebna učinkovitost;vpliv;dimenzije;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UL FU - Fakulteta za upravo
Založnik: [A. Potočnik]
UDK: 331.101.32:005.73(497.4)(043.2)
COBISS: 186356739 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 26
Št. prenosov: 11
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Analysis of the influence of organizational climate on the personal effectiveness of employees in the selected organization
Sekundarni povzetek: Organizational climate and personal efficiency are important concepts of any organization. The organizational climate is created by employees in organizations, while personal efficiency is, among other things, a reflection of the work of employees and the work environment. The aim of the thesis was to determine the impact of organizational climate dimensions on the personal performance of employees at the Ministry of agriculture, forestry and food. We set out two hypotheses, the first was related to which dimensions of organizational climate affect the personal effectiveness of employees, and the second was related to gender, namely that women assess personal performance better than men. The survey was conducted using a questionnaire. The first part of the questionnaire, which represented personal effectiveness, was based on the example of Radolič’s master’s thesis (2022). The second part of the questionnaire, which related to organizational climate, was carried out with the help of the SiOK questionnaire. The linear regression analysis showed a positive impact of the dimension of relationship to quality and in the dimension of knowledge of mission, vision and goals, and a negative impact of the dimension of internal relationships. But these were not the dimensions we predicted, so we discarded the first hypothesis. The second hypothesis was confirmed, as the analysis showed that women rated personal effectiveness better than men. The survey in the selected organization serves as an insight into the situation within the organization in the field of organizational climate and personal effectiveness.
Sekundarne ključne besede: organizational climate;personal effectiveness;influence;dimensions;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Študijski program: 1000529
Konec prepovedi (OpenAIRE): 1970-01-01
Komentar na gradivo: Univ. v Ljubljani, Fak. za upravo
Strani: 1 spletni vir (1 datoteka PDF (IX, 48 str.))
ID: 22947241