diplomsko delo
Neža Videmšek (Avtor), Iztok Podbregar (Mentor)

Povzetek

Zaključno delo obsega celovit pregled procesa selekcijskih postopkov v podjetju X. V raziskovalnem delu je predstavljena podrobna analiza potreb po novem kadru, kjer so vključeni koraki, kot so analiza trenutnega stanja, identifikacija vrste delovnega mesta in določitev ciljev. Nadalje je opisan proces definiranja poklicnega mesta, ki zajema opis delovnega mesta, določitev zahtevanih kvalifikacij in profil idealnega kandidata. Uporabljene metode vključujejo kvalitativno analizo obstoječih praks podjetja ter intervjuje z vodilnim kadrom in predstavnico kadrovskega oddelka. Glavni rezultati raziskave so pokazali pomembnost natančnega opisa delovnega mesta in jasno definiranih kvalifikacij za uspešno zaposlitev novega kadra. Zaključki poudarjajo, da strateško načrtovanje in natančna opredelitev zahtev vodijo k boljši izbiri kandidatov in večji zadovoljnosti zaposlenih. Priporočila za podjetje X vključujejo redno posodabljanje opisov delovnih mest, nadaljnje izobraževanje kadrovskih strokovnjakov in implementacijo digitalnih orodij za učinkovitejše upravljanje selekcijskih postopkov.

Ključne besede

Selekcijski postopki;kadrovanje;opis delovnega mesta;kvalifikacije;profil kandidata;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [N. Videmšek]
UDK: 005.9
COBISS: 215190531 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 0
Št. prenosov: 6
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Personnel selection in the company x
Sekundarni povzetek: The thesis provides a comprehensive overview of the selection process in Company X. The research presents a detailed analysis of the need for new personnel, including steps such as the analysis of the current state, identification of the type of job position, and goal setting. Furthermore, it describes the process of defining a job position, which includes the job description, determination of required qualifications, and the ideal candidate profile. The methods used include qualitative analysis of existing company practices, interviews with senior staff, and a human resources representative. The main results of the research highlight the importance of an accurate job description and clearly defined qualifications for the successful hiring of new personnel. The conclusions emphasize that strategic planning and precise definition of requirements lead to better candidate selection and higher employee satisfaction. Recommendations for Company X include regular updating of job descriptions, further training of HR professionals, and the implementation of digital tools for more efficient management of selection processes.
Sekundarne ključne besede: Kadrovanje uslužbencev;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: V, 38 f.
ID: 25053548