diplomsko delo
Tajda Stokuća (Avtor), Miha Marič (Mentor)

Povzetek

Hitro starajoče se prebivalstvo prinaša številne izzive za starejše zaposlene v delovnem okolju. Pričakovanja starejših zaposlenih so odvisna od njihovih želja, vendar pa sta ključni merili za zadovoljstvo počitek in upokojitev. Vsebino smo razdelili na teoretični del, v katerem smo s pomočjo virov in literature opisali različna področja, povezana s starejšimi zaposlenimi, ter empirični del, v katerem smo izvedli raziskavo z zaposlenimi, starimi 55 let ali več.

Ključne besede

Staranje;stereotipi;zadovoljstvo;motivacija;nadgrajevanje;organizacijska kultura;

Podatki

Jezik: Slovenski jezik
Leto izida:
Tipologija: 2.11 - Diplomsko delo
Organizacija: UM FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Založnik: [T. Stokuća]
UDK: 331.1
COBISS: 231913731 Povezava se bo odprla v novem oknu
Št. ogledov: 0
Št. prenosov: 11
Ocena: 0 (0 glasov)
Metapodatki: JSON JSON-RDF JSON-LD TURTLE N-TRIPLES XML RDFA MICRODATA DC-XML DC-RDF RDF

Ostali podatki

Sekundarni jezik: Angleški jezik
Sekundarni naslov: Expectations of older employees in the working environment
Sekundarni povzetek: A rapidly ageing population brings a number of challenges for older employees in the work environment. The expectations of older employees depend on their preferences, but the key criteria for satisfaction are rest and retirement. The content was divided into a theoretical part, in which we described various areas related to older employees with the help of sources and literature, and an empirical part, in which we conducted a survey with employees aged 55 or over.
Sekundarne ključne besede: Zaposleni;Univerzitetna in visokošolska dela;
Vrsta dela (COBISS): Diplomsko delo/naloga
Komentar na gradivo: Univ. v Mariboru, Fak. za organizacijske vede
Strani: VII, 45 f.
ID: 25741435